带有原劳动关系的人员的工伤赔偿

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      2007年单位雇佣了与原单位没有解除劳动关系的王某，王某于2008年下半年某个工作日内，因一次意外滑倒，造成腿部一处骨折。

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      因没有签订劳动合同，故医疗期间公司垫付了医疗费用，而其本人在此情况下又启用了个人医疗保险，经过一段时间的治疗和休息，现已康复。

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       治疗与休息期间其工资仍然照发，同时公司用于垫付的医疗费用也未追要，然而，因为长期的休息，其岗位已被他人替代，故公司打算与其终止关系。

       此时，本人提出要求进行工伤鉴定，要求相应经济赔偿。

 

 

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对于此案例，略有复杂，不知有无高手能够提出精辟观点，期待大家踊跃讨论！

*kerry*

关键是有没有买工伤保险,如果没有买,那公司的损失就大了....

鸣天

个人意见：该员工在没与原公司解除劳动关系情况下在现公司有事实劳动关系，所发生的工伤事故责任应该由员工与公司共同承担．

hrass

我们这儿的实际情况是，如果该员工没有与原单位解除劳动关系，原单位仍替他缴纳社保、或因拖欠社保没办减员的话，新单位是没办法缴保险的。这种情况在老国企出来的人很普遍。 如果发生工伤，应该由缴纳社保的单位办理工伤保险赔付。 但是为了避免纠纷，我们都是通过劳动派遣，再购买商业保险的方式来加强保障。