Ecridor 发表于 2012-5-31 20:23:33

感谢提供分享参考

seedyou3 发表于 2012-6-3 17:55:38

了解           {:soso_e181:}

15982064 发表于 2012-7-20 12:26:18

{:5_252:}呵呵

S_tar_、 发表于 2013-7-26 10:37:37

学习了、、、、、、

穿拖鞋走世界 发表于 2013-10-7 00:29:52

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sunnygarden2013 发表于 2013-10-19 20:17:51

挺好的，先谢谢。

cyndyyang 发表于 2013-10-23 09:05:06

跟一下。

HRD111 发表于 2013-11-20 12:54:01

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fzthyq 发表于 2013-11-21 08:49:23

4.1 绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪
4.2 绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。（不用这么麻烦吧，直接设KPI总分50分，360度考核总分30分，个人行为总分20分。。）

fzthyq 发表于 2013-11-21 08:51:28

不知你是什么公司，除非部门员工大家对彼此工作非常了解（可以轮换）否则360度会走形成。
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查看完整版本: 最新版的《绩效考核管理制度》