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楼主: 王群山

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Ecridor

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31楼

发表于 2012-5-31 20:23:33 |只看该作者

感谢提供分享参考

HR

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seedyou3

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32楼

发表于 2012-6-3 17:55:38 |只看该作者

了解

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33楼

发表于 2012-7-20 12:26:18 |只看该作者

呵呵

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S_tar_、

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34楼

发表于 2013-7-26 10:37:37 |只看该作者

学习了、、、、、、

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35楼

发表于 2013-10-7 00:29:52 |只看该作者

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sunnygarden2013

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36楼

发表于 2013-10-19 20:17:51 |只看该作者

挺好的，先谢谢。

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cyndyyang

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37楼

发表于 2013-10-23 09:05:06 |只看该作者

跟一下。

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HRD111

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38楼

发表于 2013-11-20 12:54:01 |只看该作者

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fzthyq

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39楼

发表于 2013-11-21 08:49:23 |只看该作者

4.1 绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪
4.2 绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。（不用这么麻烦吧，直接设KPI总分50分，360度考核总分30分，个人行为总分20分。。）

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fzthyq

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40楼

发表于 2013-11-21 08:51:28 |只看该作者

不知你是什么公司，除非部门员工大家对彼此工作非常了解（可以轮换）否则360度会走形成。

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