男子诉单位就业年龄歧视被否
<DIV class=t_msgfont id=message28272><DIV id=firstpost><FONT style="FONT-SIZE: 16px">
<P align=center><FONT face=宋体><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">王丽娜</FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT></P><BR>
<P align=center><FONT face=宋体><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">《京华时报》</FONT></FONT></P><BR><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman"></FONT></FONT><BR><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman"></FONT></FONT><BR><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman"> </FONT></FONT><FONT face=宋体><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">本报讯（记者王丽娜）</FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">53</FONT></FONT><FONT face=宋体><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">岁的刘先生称单位因他年龄大，而给予不公平待遇，因此拒绝与单位签订固定期限合同，致使单位与其解除劳动关系。为此，刘先生诉至法院，要求继续履行劳动关系，并请求确认单位对他实施了劳动<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tools/ajax.aspx?t=topicswithsametag&tagid=514">就业年龄</SPAN><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tools/ajax.aspx?t=topicswithsametag&tagid=515">歧视</SPAN>且给予损失赔偿。近日，东城法院审理后，否认了刘先生所称的就业年龄歧视，但判令单位补发工资和加班费及经济补偿金共</FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">8000</FONT></FONT><FONT face=宋体><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">余元。</FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman"> </FONT></FONT><BR><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman"></FONT></FONT><BR><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman"> </FONT></FONT><FONT face=宋体><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">刘先生</FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">2</FONT></FONT><FONT face=宋体><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">年前来到北京宝盈物业管理有限公司，任门卫一职。刘先生称，因年龄大，单位一直给予他不公平的待遇，其他员工都享有社保、住房公积金、误餐补助、年终奖等，唯独他都没有。</FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">2007</FONT></FONT><FONT face=宋体><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">年</FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">12</FONT></FONT><FONT face=宋体><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">月，单位要与刘先生签订期限为</FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">1</FONT></FONT><FONT face=宋体><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">年的劳动合同。刘先生认为自己在该公司一年多，单位一直未与他签订书面劳动合同，据有关规定，应视为订立了无固定期限劳动合同。之后，公司解除与刘先生的劳动关系。</FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman"> </FONT></FONT><BR><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman"></FONT></FONT><BR><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman"> </FONT></FONT><FONT face=宋体><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">刘先生诉至法院，要求继续履行劳动关系，并确认单位对他实施了劳动就业年龄歧视且给予他各项损失近</FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">3</FONT></FONT><FONT face=宋体><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">万元。北京宝盈物业管理有限公司在法庭上辩称，公司同意支付加班工资及保险，低于市最低工资标准的部分也予以补发。“但住房公积金不同意支付。误餐、通讯、交通补助等，公司未对刘先生任职的岗位设立。”另外，双方解除合同是因合同签订问题未达成一致协议。</FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman"> </FONT></FONT><BR><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman"></FONT></FONT><BR><FONT face=宋体><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">法院审理认为，公司有权根据岗位要求及工作性质不同，安排不同的工作时间和待遇，并不存在刘先生所称的实施了就业年龄歧视。法院根据查明的事实，判令公司补发刘先生的最低工资不足部分和加班费及经济补偿金</FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman">8000</FONT></FONT><FONT face=宋体><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">余元，并缴纳社保费用和住房公积金。</FONT></FONT><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT><BR></FONT></DIV></DIV>
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