xing_chen6 发表于 2009-5-4 14:18:00

在组织调整期间如何对员工进行考核

在组织调整期间，原绩效计划发生大的变化，大量的一事变动致考核也发大面各调整和变化，在此期间如何对员工进行考核，有哪位高人指点下？？？？谢了！

阿里哈哈 发表于 2009-12-18 10:55:00

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我个人感觉如果是组织架构调整期的绩效考核可以简化，因为调整期很多组织流程没有确定，绩效考核就很难从公司的战略层层分解，可以考虑建立相对独立的考核体系，站在岗位说明书的角度。
调整完，再从公司整体角度考虑，个人浅见。。。。不知道对不对
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