回复:当月请了病假或事假,员工愿用休息日补班,单位不再扣其薪资及
我觉得这个问题,得分什么样的岗位了,有些岗位,休息日工作的意义不大!回复:当月请了病假或事假,员工愿用休息日补班,单位不再扣其薪资及
只要取得企业全体员工共识,并同意的,就行。并制度化公示。
只是要注意,细节的处理。
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感谢大家,发表这么多建议。很受益回复:当月请了病假或事假,员工愿用休息日补班,单位不再扣其薪资及
这样的制度不好,那如果单位休息时不要他来上班,他为了补班,就来上班,还不是不有事做!回复:当月请了病假或事假,员工愿用休息日补班,单位不再扣其薪资及
只要调休的是休息日而不是节假日就可以,否则存在法律风险。回复:当月请了病假或事假,员工愿用休息日补班,单位不再扣其薪资及
个人觉得如果以加班来调休,这个全勤奖就应该取消了。我理解在没有请假的前提下才应有全勤奖。回复: 当月请了病假或事假,员工愿用休息日补班,单位不再扣其薪资
<P> 原帖由 <B>zjhdsrain</B> 于 2009-5-14 13:36:00 发表<BR>个人觉得如果以加班来调休,这个全勤奖就应该取消了。我理解在没有请假的前提下才应有全勤奖。 </P><P>同意观点。</P>
<P>1.全勤奖的目的是为了调动员工的积极性。避免在正常工作时间内请一些没必要的假期,使得公司的运做正常合理的运行。如果允许员工以周末补班的方式,那么这个全勤奖就有点不合理。</P>
<P>2.价值不同:周末补班可以,我给你加班工资不计算全勤奖内。这个加班工资比全勤奖高还好。如果比全勤奖低。那么以后会越来越多的人这样仿造这个做法。再换一种说法。周末加班和正常上班的价值不同的。一个人如果只是独立完成工作而不需要和别人配合协作的。那么这个价值和加不加班同样。如果说需要配合协作。而周末公司只有他怎么算效率,价值怎么核定?大家会认为无所谓。但是这个就是一个弊端。时间长了大家都这样了就变成了尾大不掉的事情了。</P>
<P>3.调休的概念要理解清楚。调休是因为加班或者值班的情况下公司应该给予的合理休息。和全勤奖不冲突。</P>
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<P>中国很多时候都要讲人性话。有时候就是这样不明确才会让这个人性化更复杂。简单点直接点。又能明确公司这些“制度概念”。。。</P>
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调休应是加班在前,否则就变成为调休而加班。回复:当月请了病假或事假,员工愿用休息日补班,单位不再扣其薪资及
如果不扣全勤好像就不能体现全勤奖的目的,这样加班好像就是为了不扣钱,那是不是真的需要加班呢,谁去审核加班的必要性?回复:当月请了病假或事假,员工愿用休息日补班,单位不再扣其薪资及
这样不好的吧, 即使来上班了,如果其他人都不上班的话,无疑加大了公司的管理成本,想想如果是在办公室, 大热天的,就他一个人上班, 空调啥的都要开动的.另外,也会加大HR的管理成本,这些都是么有任何价值产出的.
公司可以规定先加班可以调休,但是不能允许先调休后加班,这个是明显违反常理的. 也存在因补调休而上班,动机明显不纯,只有工作需要才需要加班的.