没合同的情况下，在单位工作满10年，是否能立即解除合同？
我单位1998年打油井，因占用当地农民工土地，招用了土地所有的农民为我单位临时用工，2002年曾签订了为期一年的劳动合同，在此之前和之后均没签订劳动合同，直至2008年7月又签订了非全日制用工合同，合同约定，双方可随时解除劳动合同。2009年4月，这些农民工要求加薪，并签订无固定期合同，我单位不同意，想与这些农民工解除合同，请问我单位的做法是否合法，是否需要支付经济补偿金，如果要支付，就从何时开始计算？回复：没合同的情况下，在单位工作满10年，是否能立即解除合同？
一、单位自1998开始即与农民建立劳动关系二、单位2008年签订的非全日制劳动合同的效力待定，如果认定该合同成立，则可以随时解除，如果该合同不成立，则解除条件必须符合劳动合同法规定。
三、如果该非全日制合同成立，则2008年7月以后不需要支付经济补偿，但仍需要支付2008年7月以前的双倍工资。如果非全日制合同不成立，则需要根据劳动合同的规定及劳动部相关规定，依法支付经济补偿或赔偿
回复：没合同的情况下，在单位工作满10年，是否能立即解除合同？
非全日制用工可以不签订书面劳动合同的但是必须确认的确为非全日制用工
入是，可以随时解除的
当然，这里征用人家土地，当初是否用其他约定，这就需另当别论了
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