没合同的情况下，在单位工作满10年，是否能立即解除合同？

冷对红尘

我单位1998年打油井，因占用当地农民工土地，招用了土地所有的农民为我单位临时用工，2002年曾签订了为期一年的劳动合同，在此之前和之后均没签订劳动合同，直至2008年7月又签订了非全日制用工合同，合同约定，双方可随时解除劳动合同。2009年4月，这些农民工要求加薪，并签订无固定期合同，我单位不同意，想与这些农民工解除合同，请问我单位的做法是否合法，是否需要支付经济补偿金，如果要支付，就从何时开始计算？

moonduke

一、单位自1998开始即与农民建立劳动关系 5 i: P3 s; h5 S8 y) ^, B9 ]9 o二、单位2008年签订的非全日制劳动合同的效力待定，如果认定该合同成立，则可以随时解除，如果该合同不成立，则解除条件必须符合劳动合同法规定。 . i4 u) K8 q K# X: T1 n三、如果该非全日制合同成立，则2008年7月以后不需要支付经济补偿，但仍需要支付2008年7月以前的双倍工资。如果非全日制合同不成立，则需要根据劳动合同的规定及劳动部相关规定，依法支付经济补偿或赔偿

洪水的平静

非全日制用工可以不签订书面劳动合同的 但是必须确认的确为非全日制用工 入是，可以随时解除的 当然，这里征用人家土地，当初是否用其他约定，这就需另当别论了