员工离职后你给员工出具《离职证明》了吗？
为员工出具离职证明，这是公司对离职员工应履行的义务。离职证明能反映其工作经历及工龄，其作用无庸置疑。然而发现应聘的员工，往往不能提供离职证明。原因有二：一是公司未主动给员工出具，二是离职员工未向公司要求。这到底是谁的错？作为HR，你主动为员工出具《离职证明》了吗？回复：员工离职后你给员工出具《离职证明》了吗？
其实，这个问题很普遍。我们公司，只要你来办理辞职手续，公司都会出具《解除劳动合同证明》。但是，有些职工不辞而别，或者他不清楚现在《劳动合同法》，以为辞职很难办，就干脆一走了之。导致职工和企业双方的工作都陷入僵局。
个人觉得，尽量解决这个问题：
1.简化程序：包括离职、出具证明、相关结算等，都要尽量简化，方便办理。
2.流程固定：员工离职，第一步、第二步、第三步，都要清晰，职工都要了解知道。
慢慢地导入正轨
回复：员工离职后你给员工出具《离职证明》了吗？
我公司会出具离职证明及解除劳动合同证明两项回复：员工离职后你给员工出具《离职证明》了吗？
看来我们公司需要规范，慢慢落实回复：员工离职后你给员工出具《离职证明》了吗？
公司都没有出具过回复：员工离职后你给员工出具《离职证明》了吗？
根据劳动部的文，用人单位在招聘时必须要求劳动者出具解除劳动合同的证明。用人单位在此疏于管理，应承担责任的。回复：员工离职后你给员工出具《离职证明》了吗？
为员工办理离职手续冰提供相应的证明，是用人单位的义务。用人单位应该做好。