事实上好的企业八成不是这样做的
好的企业不会这样做的。这样做的企业也可以理解：遵循了“游戏规则”是这样吗？
以下是引用fanbing在2002-9-7 14:59:28的发言学营销的我初从事人力资源工作时，沮丧、无助，抱怨、辞职的念头此起彼浮，因此浪费了很多时间。
终于我调整心态，积极看待此项工作时，慢慢我发现，人力资源工作是一件非常有意义的工作。同时已经进行的绩效考核及正在思考的职位分析也让我认识到人力资源的挑战性，非常希望能在中人网上多结识一些从事人力资源工作的朋友。
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据我所知，好像一些500强的企业的确在招聘时会总体平衡个人素质，但同时还是会对科班出身的有些“优惠”。
可是我记得国家本科专业目录99年才有人力资源管理专业？看来是我弄
以下是引用馨玉在2002-9-3 18:21:34的发言**************
99年前应该是劳动经济学吧！
以下是引用馨玉在2002-9-3 18:21:34的发言**************
回复
科班出身的理论知识肯定是强项，但能否理论联系实际还是一个疑问？不过科班出身的比其他人先天占先是毫无疑问的。请问你是什么学校的？
以下是引用beginnest在2002-12-19 14:49:28的发言**************
可能学校不同吧，开设这个专业的时间也不一样。好像人大应该是全国最早开设这个专业的，有机会可以向人大的高材生们询问一下哦。^_^
不管你是否科班
能否成功，还在于你自己你没错！
以下是引用海棠在2002-9-4 13:12:46的发言**************
我的意思是96年时，人力资源已经被深刻关注，那时候毕业的学生已经开始去接触和了解人力资源了，我98年毕业，劳动经济。但我们所用的教材已经全是人力资源的旗号了！
认同
按照现在的时间来算的话，人力资源专业好像是2000年才真正开始出现的，照此算来，现在的科班出身估计大多数是水份十足的了。十有八九是从劳动专业转来的。我公司前段时间就招了这么一个“科班”出身的。对不起，好像你的消息面有些狭隘？
以下是引用峻滔在2002-12-13 15:17:42的发言**************
不知您是从哪里得到这个信息的，但就我个人而言，我们学校是从95年正式开设这个专业的，而且好像人大应该更早些。怎么可能是00年呢？况且我也不是从什么劳动经济学转过来的，我们4年也就上了一门劳动经济学，别的很多专业课程都是直接使用国外教材的（因为当时国内这方面的教材实在难找）。
不知是否认同？^_^
仅阐述事实，没有反驳的意思哦。