HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？
<P>之前在外资工作，公司专门有负责员工关系的HR接受性骚扰的申述处理。公司对这个非常严格，如果遇到有这种事情，通常都会严格处理，保护员工权益。</P><BR><P>（特别是针对外派来的国外主管，我个人三八的猜测可能有发生过这样的事情，所以才会特别规定的严格吧。）</P><BR>
<P>后来公司成立了一家内资公司，主要是负责二级城市的。</P><BR>
<P>招聘因为要公司负责，所以我被外派到其中一个公司负责招聘（主要是校园招聘），曾经目睹当地公司有一幕，至今觉得有些内疚。</P><BR>
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<P>那天，大家都在准备校园招聘，公司只有前台在。我独自在里面办公室的储藏室换衣服，准备下午去面试人需要穿公司制服。</P><BR>
<P>当时公司有一个男员工长得特别帅气，与韩国明星元彬相比有过之无不及，和办公室主任（中年女，非外籍员工），从外面回来，他们并不知道我在里面。</P><BR>
<P>我听到那女的说话有点**，觉得自己应该出去，至少让她停止这样说话，这里是办公室。准备开门的时候，看到了很#%……#的一幕，女的可以说完全对那个男生是在性骚扰，直接坐在男生坐着的办公椅扶手上，手在人家身上摸来摸去。</P><BR>
<P>男生居然没有说话，因为是他直属主管。只是一味说，你不要这样。</P><BR>
<P>我很想出去，但是心里不知道怎么犹豫了，他们回来是拿东西，很快就走了。</P><BR>
<P>我在犹豫的时候，他们已经走了。</P><BR>
<P>自己心里特别后悔，觉得自己是HR不能不管这件事，但是受侵害的如果是女生我肯定会站出去，但是对方是男生，我一直担心自己这样出去对他的自尊心会不会受到伤害，这也是我犹豫的原因之一。</P><BR>
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<P>后来，我私下和这个男生交流是，刻意暗示对方公司性骚扰的相关规定，不知道是对方不愿意，还是我暗示的不够。他根本没有什么表示，我挺遗憾的，因为这种事情必须要本人提出来，才可以申请调查。</P><BR>
<P>我之后又多次暗示对方，但他根本没有提出来的意思。</P><BR>
<P>我离开公司后，一直挺担心这个男孩子的，性骚扰这种事情大家可能更多的会想到女生，其实，职场中我相信男生遭遇这样的事情也会有的，特别是长得帅的男生。</P><BR>
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<P>在金融危机下，大家肯定都会更加珍惜工作机会，不知道各位这么看这个事情呢？</P><BR>
<P>我知道自己作为HR，没有帮到他很愧疚，但是自己真不知道该如何帮他，才最合适！</P><BR>
<P>我不希望因为自己令他受到更多的伤害！</P>