挖掘人才技巧
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<DIV id=ad_thread4_0></DIV>我司属垃圾发电工程建设管理公司，挖掘人才的对象：专业工程师，40岁左右，都有家庭的。<BR>挖掘人才流程：<BR>一、通过各人才网站搜索简历，第一次电话沟通<BR>1、首先告诉应聘者我是通过业内某某知道他的联系方式？<BR> 或在人才网看到他的简历？<BR>2、再把企业相关信息介绍给他了解（具体情况也可让他在网络了解或发邮件到他邮箱进行了解）<BR>3、告诉他，可以主动跟我联系，我也会2天内再跟他联系，希望及时查收邮件。<BR>二、第二次电话沟通<BR>1、首先告诉他，我是前两天有跟他联系的公司，现在说话是否方便呢？（如果有，继续）<BR>2、询问是否对本公司有一定的了解？（如果有，可以再具体介绍一下情况，企业前景等）<BR>3、现在可以跟你了解一下您的一些基本情况？（包括学历、职称、工作经历等）<BR>a: 教育情况、培训情况、职称情况<BR>b 重点询问工作经历？<BR>从现所在职的公司开始问，包括（规模，企业性质、人数，部门，职位、工作职责并根据岗位说明书任职要求问）<BR>再从倒数第二份工作问，以上的情况？<BR>C：再问有没有意向到福建厦门工作？（如果有，或者再考虑）<BR>d. 薪资待遇？（包括他的期望值、现在的薪资）<BR>e.、告诉他到时候会让部门经理再跟他沟通，进行技术方面的交流？<BR>三、第三次电话沟通？<BR>1、自报家门，然后问是否有一位先生跟他联系？（回答：是）<BR>2、公司部门负责人或公司领导跟我说，您的工作经历比较丰富，工作能力老总也比较欣赏？<BR>3、问他什么时候有时间可以到公司，见面相互交流？<BR>（如果说可以近段没有时间？ 或过1周之后？安排时间。）<BR><BR>现在困惑的，如果应聘者说近期没有时间，怎么办？如果使面试时间加快一些？<BR><BR>大家帮我出出主意啊？</TD></TR></TBODY></TABLE>
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