挖掘人才技巧

芙蔓冰雪

我司属垃圾发电工程建设管理公司，挖掘人才的对象：专业工程师，40岁左右，都有家庭的。 挖掘人才流程： 一、通过各人才网站搜索简历，第一次电话沟通 1、首先告诉应聘者我是通过业内某某知道他的联系方式？ 　或在人才网看到他的简历？ 2、再把企业相关信息介绍给他了解（具体情况也可让他在网络了解或发邮件到他邮箱进行了解） 3、告诉他，可以主动跟我联系，我也会2天内再跟他联系，希望及时查收邮件。 二、第二次电话沟通 1、首先告诉他，我是前两天有跟他联系的公司，现在说话是否方便呢？（如果有，继续） 2、询问是否对本公司有一定的了解？（如果有，可以再具体介绍一下情况，企业前景等） 3、现在可以跟你了解一下您的一些基本情况？（包括学历、职称、工作经历等） a: 教育情况、培训情况、职称情况 b 重点询问工作经历？ 从现所在职的公司开始问，包括（规模，企业性质、人数，部门，职位、工作职责并根据岗位说明书任职要求问） 再从倒数第二份工作问，以上的情况？ C：再问有没有意向到福建厦门工作？（如果有，或者再考虑） d. 薪资待遇？（包括他的期望值、现在的薪资） e.、告诉他到时候会让部门经理再跟他沟通，进行技术方面的交流？ 三、第三次电话沟通？ 1、自报家门，然后问是否有一位先生跟他联系？（回答：是） 2、公司部门负责人或公司领导跟我说，您的工作经历比较丰富，工作能力老总也比较欣赏？ 3、问他什么时候有时间可以到公司，见面相互交流？ （如果说可以近段没有时间？　　　　　或过1周之后？安排时间。） 现在困惑的，如果应聘者说近期没有时间，怎么办？如果使面试时间加快一些？ 大家帮我出出主意啊？

wangzhichao

vgm jhukluol