liq1103 发表于 2009-5-25 12:23:00

关于处罚金问题

<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我们公司的制度中，体现得最多的就是处罚问题，一直以来，违反公司制度的罚款经由员工本人同意后，自员工的工资中直接扣除。然而，今天老板突然提出说：“罚款自工资中扣除，员工反应工资低了，每次的罚款就算员工自己交钱来抵数，而不能从工资扣除，以保证工资的水平。”</P>
<P>&nbsp;&nbsp; </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;请问，这种做合理、合法吗？</P>

liq1103 发表于 2009-5-25 12:33:00

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   个人认为这种做法是不合理的，会造成员工的逆反心理。

ywen1983 发表于 2009-5-25 12:49:00

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现在企业没有经济处罚权

九天红 发表于 2009-5-25 13:07:00

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不是这种做法对还是不对的问题，而是公司制度出问题了。

hr-china 发表于 2009-5-25 13:40:00

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是公司制度出了问题。不合法的哦。

madboy 发表于 2009-5-25 14:15:00

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企业的规章制度应该有这样的权力，我也不清楚这样的制度到底合不合法！

蹲着玩尿泥 发表于 2009-5-26 09:45:00

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将罚金便成奖金，将减法变成加法。

蓝海人力 发表于 2009-5-26 10:48:00

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劳动法第 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所以是不合法的，一个公司的规章制度要经过员工大会上表决的！

cowboykiki 发表于 2009-5-26 15:37:00

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合法形式掩盖非法目的啊！

tomcat0729 发表于 2009-5-28 19:16:00

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