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关于处罚金问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-25 12:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司的制度中，体现得最多的就是处罚问题，一直以来，违反公司制度的罚款经由员工本人同意后，自员工的工资中直接扣除。然而，今天老板突然提出说：“罚款自工资中扣除，员工反应工资低了，每次的罚款就算员工自己交钱来抵数，而不能从工资扣除，以保证工资的水平。”

请问，这种做合理、合法吗？

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liq1103

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秀才

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沙发

发表于 2009-5-25 12:33:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于处罚金问题

个人认为这种做法是不合理的，会造成员工的逆反心理。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ywen1983

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秀才

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板凳

发表于 2009-5-25 12:49:00 |只看该作者

回复：关于处罚金问题

现在企业没有经济处罚权

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九天红

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会元

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地板

发表于 2009-5-25 13:07:00 |只看该作者

回复：关于处罚金问题

不是这种做法对还是不对的问题，而是公司制度出问题了。

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hr-china

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秀才

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5楼

发表于 2009-5-25 13:40:00 |只看该作者

回复：关于处罚金问题

是公司制度出了问题。不合法的哦。

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madboy

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书生

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6楼

发表于 2009-5-25 14:15:00 |只看该作者

回复：关于处罚金问题

企业的规章制度应该有这样的权力，我也不清楚这样的制度到底合不合法！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蹲着玩尿泥

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散仙

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7楼

发表于 2009-5-26 09:45:00 |只看该作者

回复：关于处罚金问题

将罚金便成奖金，将减法变成加法。

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蓝海人力

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8楼

发表于 2009-5-26 10:48:00 |只看该作者

回复：关于处罚金问题

劳动法第第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以是不合法的，一个公司的规章制度要经过员工大会上表决的！

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cowboykiki

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9楼

发表于 2009-5-26 15:37:00 |只看该作者

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合法形式掩盖非法目的啊！

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tomcat0729

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10楼

发表于 2009-5-28 19:16:00 |只看该作者

回复：关于处罚金问题

共同探讨与学习 :smoke

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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