吴腊荣
发表于 2013-5-2 15:16:31
框架：
一、薪酬体系现状 二、根据行业、企业的特点确定薪酬策略 三、新体系（含设计原则，导入原则、总体涨幅） 四、新老体系的人力成本及消化的具体操作
psqzy
发表于 2013-5-9 17:05:47
先回复，学习学习
iam0611
发表于 2013-8-5 11:03:58
我也急需呢{:5_246:}
hech
发表于 2013-9-29 13:32:06
人力集市?
ak2013
发表于 2013-11-7 15:32:54
学习......学习