老家91311
发表于 2009-6-1 11:23:00
公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
<P>哪家公司有成功导入过绩效目标的分解,确保下一级的考核目标与上一级的相对应,分解到人,HR实施考核作业时能方便管控?</P>
shicaiyuan
发表于 2009-6-1 12:01:00
回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
<P>很多公司做过，华为、美的、新澳燃气等等，方便HR考核作业管控可以实施绩效管理的E化。</P>
<P>附件提供一些理论上的方法和工具，哈哈</P>
☆㊣乐☆
发表于 2009-6-4 10:31:00
大城小爱_ay
发表于 2009-6-4 10:55:00
回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
恶补绩效管理的知识，攒分，谢了
特林
发表于 2009-6-4 14:06:00
回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
好贵啊，我下了！心疼我的份
gagafl
发表于 2009-6-4 14:38:00
回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
看看先，我觉得绩效管理和公司环境有很大关系 ，也不是能通用的
特林
发表于 2009-6-4 14:38:00
回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
我下了，在看 ！好像还可以 ！
labolzhe
发表于 2009-6-8 20:55:00
回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
做人力资源其实主要是做绩效管理
☆㊣乐☆
发表于 2009-6-9 14:12:00
dxw1103
发表于 2009-6-19 11:26:00
回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?
非常同意楼上的，也只有绩效和薪酬是有点技术含量的