试用期考核管理制度
<P align=center><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 22pt">试用期考核管理制度</FONT></FONT></STRONG></P><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 15pt">一、目的</FONT></FONT></STRONG><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">1</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、为了对新进人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价,作为人员转正、加薪、转岗、辞退、人员开发等提供客观合理依据。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">2</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、在时唛特造就一支业务精干的、高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制。</FONT></FONT><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 15pt">二、考核范围</FONT></FONT></STRONG><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">本制度适用于公司主管级(含)以下所有试用期人员。</FONT></FONT><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 15pt">三、考核方式、权责</FONT></FONT></STRONG><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">1</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、考核采用垂直考核方式,由直属主管对其进行考核,间接主管对考核进行监督、审核。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">2</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、部门负责人予以考核结果核准,所有职员考核结果需经总经理核准。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">3</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、人力资源中心负责员工试用期考核的组织与监督,对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能;以及负责对考核表等相关表单的存档。 </FONT></FONT><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 15pt">四、考核原则</FONT></FONT></STRONG><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">1</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、公开原则:直接上级要向新进人员明确说明试用期绩效管理的考核标准、程序、方法等,确保绩效考评的透明度。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">2</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、客观性原则:绩效考评要以客观事实为基本依据,考核人员必须公平合理,严肃认真,不得营私舞弊或遗漏,不得凭感觉,印象,力戒主观臆断。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">3</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、开放沟通原则:在整个绩效考评过程中,考核标准、过程督导、结果考评及提出改进方向等环节均应进行充分的交流与沟通。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">4</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、差别原则:考评结果分A、B、C、D四个等级,并按正态分布强制区分。各等级对应比重及等级定义如下:</FONT></FONT><BR><TABLE class=t_table style="WIDTH: 528px" cellSpacing=0>
<TBODY>
<TR>
<TD width=48>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">等级</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=48>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">比例</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=432><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">定<BR>义</FONT></FONT><BR></TD></TR>
<TR>
<TD width=48>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">A</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=48>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">15%</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=432><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt"><FONT size=3>完全符合岗位常规要求;全面达成工作目标,并有所超越。</FONT></FONT></FONT><BR></TD></TR>
<TR>
<TD width=48>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">B</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=48>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">70%</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=432><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt"><FONT size=3>符合岗位常规要求;能保质,保量,按时完成工作目标。</FONT></FONT></FONT><BR></TD></TR>
<TR>
<TD width=48>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">C</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=48>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">10%</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=432><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt"><FONT size=3>基本符合常规岗位要求,但有所不足;基本达成工作目标,有所欠缺。</FONT></FONT></FONT><BR></TD></TR>
<TR>
<TD width=48>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">D</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=48>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">5%</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=432><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10.5pt"><FONT size=3>未达岗位常规要求;离工作目标要求差距大。</FONT></FONT></FONT><BR></TD></TR></TBODY></TABLE><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 15pt">五、试用期规定</FONT></FONT></STRONG><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>1</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、员工:员工试用期时间为1个月,每月10日以前(包括10日上班)进厂的人员纳入当月考核范围,10日以后进厂人员纳入下月考核。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>2</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、职员:职员试用期时间为3个月,每月15日以前(包括15日上班)进厂的人员以当月开始计算,15日以后进厂人员则从下月开始计算。</FONT></FONT><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 15pt">六、考评要素及考核表分类</FONT></FONT></STRONG><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">1</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、考评要素,各类岗位根据要素的重要性划分相应权重。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">1</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、对员工的绩效考评项目主要为六方面:工作绩效、工作态度、工作能力、责任心、品德言行、出勤状况。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">2</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、对技术人员的绩效考评主要为六方面:专业技能、实践能力、创新能力、责任感、品德言行、出勤状况。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">3</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、对组长级以上的直线管理人员绩效考评主要为六方面:领导能力、沟通协调、授权指导、职业素养、团队能力。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">4</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、对办公室职员的绩效考评主要为六方面:专业能力、工作协调、责任感、理解能力、出勤状况、人品素养。</FONT></FONT><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 15pt"><BR></FONT></FONT></STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">2</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、考核表分四类(考核表附后)</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">1</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、员工试用期考核表。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">2</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、文员、专员、办公室人员试用期考核表。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">3</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、组长级(含)以上直线管理人员试用期考核表。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">4</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、技术人员试用期考核表。<BR></FONT></FONT><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 15pt">七、绩效评价</FONT></FONT></STRONG><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>1</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、考核结果的评定、及等级比例控制。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR></FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">全部类型的考核按员工考核的总分,划分为四个等级;为减少考核的主观性,加大激励效果,考核结果实行部门比例控制,各部门在向人力资源中心申报考核结果时,一律按下面比例:</FONT></FONT><BR>
<TABLE class=t_table cellSpacing=0>
<TBODY>
<TR>
<TD width=117>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">等级</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=123>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">定义</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=132>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">分数</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=132>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">比例</FONT></FONT></P><BR></TD></TR>
<TR>
<TD width=117>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">A</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=123>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">优秀</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=132>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">90</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">分以上</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=132>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">15%</FONT></FONT></P><BR></TD></TR>
<TR>
<TD width=117>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">B</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=123>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">合格</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=132>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">60-90</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">分</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=132>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">70%</FONT></FONT></P><BR></TD></TR>
<TR>
<TD width=117>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">C</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=123>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">有待提高</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=132>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">40-60</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">分</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=132>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">10%</FONT></FONT></P><BR></TD></TR>
<TR>
<TD width=117>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">D</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=123>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">不合格</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=132>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">40</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">分以下</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=132>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">5%</FONT></FONT></P><BR></TD></TR></TBODY></TABLE><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 15pt">八、考核流程</FONT></FONT></STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>1</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、考核的一般操作程序:</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">1</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、新进人员上班一周以内,由其直接主管告知试用期考核流程,考核要素,并就相关考核内容进行沟通。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">2</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、每月20日各部门文员根据本部门当月试用期满人数,类型到人力资源中心领取相关的试用考核表。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">3</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、直接主管考评:直接主管根据考核表要素对员工进行全面客观的评价,对被考评人的得分进行汇总,拟定被考评人的综合评定等级,并把考核结果反馈给被考核者,以及报被考评人的间接主管(高于员工二级)。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">4</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、间接主管复核:间接主管对考核结果进行复核,确认无误后,并上报部门负责人。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">5</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、部门负责人审核:部门负责人结合本部门人员情况综合考虑等级分布,确定被考评人的考核等次及结果应用报人力资源中心。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">6</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、人力资源中心复核:人力资源中心对考核表、奖惩记录、出勤状况、部门等级分布等方面进行复核。对资料不符合要求之考核资料退回,限期整改。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">7</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、审核:总经理对全部考评结果应用进行核准。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">8</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、人力资源中心对考核表等相关资料存档管理。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>2</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、有以下情况者当月不得通过考核,不予转正、加薪。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">1</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、试用期间有记过以上记录者。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">2</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、试用期间请假超过5天(含)以上者。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">3</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、试用期间迟到、早退超过3次(含)以上或累计超过20分钟(含)以上者。 </FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">4</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、试用期间有旷工情形者。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR><BR>3</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、考核流程图<BR></FONT></FONT><BR>
<TABLE class=t_table cellSpacing=0>
<TBODY>
<TR>
<TD width=79>
<P align=center><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">权责单位</FONT></FONT></STRONG></P><BR></TD>
<TD width=252>
<P align=center><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">作业流程</FONT></FONT></STRONG></P><BR></TD>
<TD width=192>
<P align=center><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">流程说明</FONT></FONT></STRONG></P><BR></TD>
<TD width=120>
<P align=center><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">相关表单、文件</FONT></FONT></STRONG></P><BR></TD></TR>
<TR>
<TD width=79>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">相关部门/人事部</FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=252><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">考核准备</FONT></FONT><BR></TD>
<TD width=192><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">试用期满前10天,各部门文员到人事部领取考核表,</FONT></FONT><BR></TD>
<TD width=120><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">各类人员的《试用期考核表》</FONT></FONT><BR></TD></TR>
<TR>
<TD width=79>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">相关部门/人事部</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=252>考核实施<FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">
<TABLE class=t_table style="WIDTH: 98px" cellSpacing=0>
<TBODY>
<TR>
<TD><FONT face="Times New Roman "><FONT size=3></FONT></FONT><BR><BR></TD></TR></TBODY></TABLE><FONT face="Times New Roman "></FONT></FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT></FONT><BR><FONT face="Times New Roman "><FONT size=3></FONT></FONT><FONT face="Times New Roman "><FONT size=3></FONT></FONT><FONT face="Times New Roman "><FONT size=3></FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT></FONT><BR></TD>
<TD width=192><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">各部门直属主管对试用期将满面人员进行综合评估。</FONT></FONT><BR></TD>
<TD width=120><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">《试用期考核表》</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT></FONT><BR></TD></TR>
<TR>
<TD width=79>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">相关部门/人事部</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=252>考核结果<FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT></FONT><BR></TD>
<TD width=192><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 9pt">经考核,算出得分,并告诉被考核者,被考核者对结果不服,可向间接主管、人力资源提出申诉。</FONT></FONT><BR></TD>
<TD width=120><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 9pt">《试用期考核表》《绩效考核申诉表》</FONT></FONT><BR></TD></TR>
<TR>
<TD width=79>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">相关部门</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=252>
<TABLE class=t_table style="WIDTH: 98px" cellSpacing=0>
<TBODY>
<TR>
<TD>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT size=3>审批</FONT></FONT></P><BR><BR></TD></TR></TBODY></TABLE><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT></FONT><BR></TD>
<TD width=192><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">间接主管,部门负责人对考核进行审核,对不合理的重考。</FONT></FONT><BR></TD>
<TD width=120><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">《试用期考核表》</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">《面谈记录表》</FONT></FONT><BR></TD></TR>
<TR>
<TD width=79>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">人事部</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=252>
<TABLE class=t_table style="WIDTH: 98px" cellSpacing=0>
<TBODY>
<TR>
<TD>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT size=3>复核</FONT></FONT></P><BR><BR></TD></TR></TBODY></TABLE><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT></FONT><BR></TD>
<TD width=192><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">人资中心对考核表,奖惩记录、</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 9pt">出勤等进复核,对不合理的重考。</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT><BR></TD>
<TD width=120>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">《试用期考核表》</FONT></FONT></P><BR>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">《面谈记录表》</FONT></FONT></P><BR></TD></TR>
<TR>
<TD width=79>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">总经理</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=252>
<TABLE class=t_table style="WIDTH: 98px" cellSpacing=0>
<TBODY>
<TR>
<TD>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT size=3>核准</FONT></FONT></P><BR><BR></TD></TR></TBODY></TABLE><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT></FONT><BR></TD>
<TD width=192><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">总经理对考核结果应用进行最后审批,做出最后裁决。</FONT></FONT><BR></TD>
<TD width=120>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">《试用期考核表》</FONT></FONT></P><BR>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">《调薪单》</FONT></FONT></P><BR></TD></TR>
<TR>
<TD width=79>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">相关部门/人事部</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT></FONT></P><BR></TD>
<TD width=252><FONT face="Times New Roman "><FONT size=3></FONT></FONT>转正 延期试用 辞退<BR></TD>
<TD width=192><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt">人事部和相关部门共同执行裁决结果。</FONT></FONT><BR></TD>
<TD width=120>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 9pt">《试用期考核表》</FONT></FONT></P><BR>
<P align=center><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 9pt">《调薪单》《辞退单》</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 10pt"></FONT></FONT></P><BR></TD></TR></TBODY></TABLE><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 15pt">九、考核申诉</FONT></FONT></STRONG><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">1、</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">直接主管把考核结果反馈给被考核者后,被考核者如有持有异议,应首先与直接主管以沟通的方式解决;沟通无法解决时,员工有权在了解考评结果后3个工作日内向间接主管提出申诉。申诉时需提交《绩效考核申诉表》(附后)</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">2、</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">间接主管接到申诉后3个工作日内,必须就申述的内容组织审查协调,进行复评,并将处理结果通知申述者。(对申诉人员必须进行绩效面谈,并填写《面谈记录表》)。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">3、</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">如间接主管协调后仍有异议,在接到处理结果后2个工作日内可向人力资源中心提出申诉,人力资源中心接到申诉后5个工作日内必须组织相关人员进行调查、协调、复评,并将处理结果通知申述者。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">4、</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">若员工的申诉成立,应改正申诉者的绩效考评结果。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">5、</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">各级主管对员工申诉应持积极心态,不得对下级申诉阻挠或打击报复;否则,一经查实,依人事规章相关规定处理。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">6、</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">间接主管会同人力资源中心拥有最终裁定权。</FONT></FONT><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 15pt">十、结果应用</FONT></FONT></STRONG><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>1</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、试用期考核结果与转正、加薪、延长试用期、辞退挂钩;按员工考核成绩对员工做出以下调整。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>A</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、员工考核结果应用:</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>1</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、考核成绩为A等:转正,加薪100元。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>2</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、考核成绩为B等:转正,加薪50元。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>3</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、考核成绩为C等:延长试用期一个月再次考核,两次考核不合格者,辞退。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>4</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、考核成绩为D等:辞退。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>B</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、职员考核结果应用:</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>1</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、考核成绩为A等:转正,最低加薪200。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>2</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、考核成绩为B等:转正,最低加薪100。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>3</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、考核成绩为C等:延长试用期一个月再次考核,两次考核不合格者,辞退。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>4</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">)、考核成绩为D等:辞退。</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 15pt">十一、相关表单</FONT></FONT></STRONG><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>1</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、《员工试用期考核表》</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>2</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、《办公室人员试用期考核表》</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>3</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、《技术人员试用期考核表》</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>4</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、《管理人员试用期考核表》</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>5</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、《面谈记录表》</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>6</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、《试用期满调薪申请单》</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>7</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、《绩效考核申诉表》</FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"><BR>8</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、《辞工申请书》</FONT></FONT><BR><STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 15pt">十一、附则<BR></FONT></FONT></STRONG><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt"></FONT></FONT><BR><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">1</FONT></FONT><FONT face="宋体 "><FONT style="FONT-SIZE: 12pt">、本制度的解释权归人力资源中心。<BR>2、本制度生效时间为2006年5月18日。</FONT></FONT><BR></FONT></FONT>
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谢谢,资料挺全面的回复:试用期考核管理制度
考核成绩为C等:延长试用期一个月再次考核,两次考核不合格者,辞退。这一条违反劳动法,员工可以去申请仲裁
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真全面哦回复:试用期考核管理制度
本制度虽然很详细,但对所有岗位的绩效考评项目主要六方面很类似,如工作绩效、工作态度、工作能力、责任心、品德言行、出勤状况等。这样的制出的考核表可能会让考核者很难评价。应该根据每个岗位的工作说明书设定考核指标,主要考核岗位胜任能力(即业绩)和价值观(是否与企业文化融合)。与员工岗位说明书结合进行考核,比较合理 谢谢,学习了,呵呵 真全面啊,谢谢了 很全面,学习了。 我又学到了一点点。。
谢谢LZ
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