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我来学习的，但我喜欢企业文化篇；用文化管理员工胜于制度管理员工。回复：调查你心中的人力资源模块
我最喜欢的模块：绩效管理喜欢的理由：绩效管理和我专业工作息息相关，该模块中的一些考核工具，给我的实际工作提供很大的帮助；同时，让我了解到了很多先进的考核理念，受益匪浅。
我认为最难的模块：绩效管理
认为难的理由：绩效管理本身是一个相当复杂的工作，它要求制定绩效考核体系的人具有专业的人力资源管理知识，熟练掌握各种考核工具；熟知公司内不同部门、岗位的工作职责和公司整个业务流程；准确把握绩效考核的重点，明确给出考核标准，合理量化绩效考核指标和权重，专业知识和综合化分析能力缺一不可。
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我也喜欢招聘选拔，培训还可以，就是薪资设计比较有难度！:~回复：调查你心中的人力资源模块
我主要招聘选拔和培训发展。:O 没有办法私人老板这两个都要开展，先招聘人员，在不定期开展培训:T
最难的就是战略规划和企业文化
很难啊！还好不断充电充值！:D
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我同楼上 也是想以后从事这方面工作 过来学习一下回复：调查你心中的人力资源模块
我最喜欢的模块：培训发展培训可以提高我们的业务水平，为自己以后的共作开展添石铺路，也为自己以后工作提供更高的发展空间，可惜的是我们是私企，老板不舍得花钱让我们培训，郁闷～
目前的工作状态下：最难的是薪资酬福利
公司看似有个薪酬制度，只可惜只是表面文章，根本没有在执行，公司的薪酬目前还是老板在随心而定，他的思想目前还很难去说服去按制度执行。
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我最喜欢的模块是:培训开发与招聘选拔两者都是需要人与人充分的沟通，不死板不重复，有充分的发挥余地，能与人进行充分的交流与沟通，很喜欢这种感觉。
不喜欢的模块：其他的模块吧，也不是不喜欢，可能是最不擅长吧
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我最喜欢的模块是：招聘与配置理由：工作接触的第一个模块，主攻对象，这一年来自己在这个模块上不断挥洒着自己的汗水，有完成某个人力需求那一刹那的喜悦，也有面对众多需求头大的烦恼，更有面对新入职就离职的苦闷和深思，还有很多很多，这是一个让自己对工作充满激情的模块。
我认为最难的模块：绩效考核
暂时很少接触这方面具体操作工作，但是是心目中觉得较难操作的模块。
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招聘选拔、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、劳动与法、企业文化我最喜欢的模块：员工关系
喜欢的理由：因为我比较喜欢与不同的人打交道，从中可以学到很多东西，而且对于自己在为人处事方面也会有许多提高，而且我觉得如果能把一个一个的员工关系都搞好了那是很有成就感的。
我认为最难的模块：绩效管理
认为难的理由：因为绩效直接与工资待遇相挂钩，我个人对数字这块很不敏感，所以呵呵。。