李泽尧老师 发表于 2009-6-3 16:07:00

ernest_zhang 发表于 2009-6-3 17:26:00

回复：组织以利益为纽带——奖金公式与团队精神

"(A×K1+B×K2+C×K3) × 奖金基数",这个公式比较好，能根据实际情况调整部门和个人的利益。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-6-5 23:35:00

回复：组织以利益为纽带——奖金公式与团队精神

和奖金方案结合最紧密的是是职级，这个方案仅仅可供普通办公室职员做绩效考核时进行参考。
管理层、中层、基层主管用这个公式，太简单。
一线工人用这个公式，太复杂。


这个公式具体化了一个概念，就是员工的奖金应该和公司、部门、个人业绩相挂钩。一句话可以表达的问题，偏偏被李老师演绎的如此复杂。

栀子蜗牛 发表于 2010-7-21 10:11:46

i不是复杂吧，是具有可操作性了，一句话你能操作吗

我爱书 发表于 2010-7-23 16:53:42

部门奖金总额= K1×K2×部门人数×公司奖金基数



个人奖金=K1×K2×K3*奖金基数



或：



部门奖金总额=(A×K1+B×K2) ×部门人数×公司奖金基数



个人奖金=(A×K1+B×K2+C×K3) × 奖金基数

形式上可以理解，就是公司、部门个人三者利益结合起来了，但这个公式真的有意义吗？三者得分相乘表示什么？

快乐的枫枫 发表于 2010-7-27 10:15:55

值得尝试。

李泽尧老师 发表于 2010-7-29 07:08:54

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