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[原创] 组织以利益为纽带——奖金公式与团队精神

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李泽尧老师    
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发表于 2009-6-3 16:07:00 |只看该作者 |正序浏览
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李泽尧老师    
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发表于 2010-7-29 07:08:54 |只看该作者 |楼主
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快乐的枫枫    

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发表于 2010-7-27 10:15:55 |只看该作者
值得尝试。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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中人网雪山杯（2002-2009） 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

5楼
发表于 2010-7-23 16:53:42 |只看该作者
部门奖金总额= K1×K2×部门人数×公司奖金基数; S: K" g9 i0 d, I
0 G& Y( ~$ j6 \; {
! D4 ]' ~5 Z' Z9 E# ?& s7 F1 y

% I# F, x- y: t$ S0 g  l个人奖金=K1×K2×K3*奖金基数  D  |9 L! [4 h  l7 |: t

  W" e2 w$ h- w. t& J. r% o8 @: D: w+ x$ N/ R# Q" W. U; ^
8 }/ ~# J- U6 {
或：# K9 j% Y! U& R- N- e: I

$ [6 ^; k! \# A9 M
+ Y/ S# K. f9 l3 b! S2 v* |
: i# K/ D: ?5 i* r" v8 q6 Z, m8 e部门奖金总额=(A×K1+B×K2) ×部门人数×公司奖金基数
. R2 ]4 k: h6 R9 p! a4 {) X$ d  b) Q2 M9 H8 n8 a1 g
; N; ?! s" j4 I7 f7 ]8 `7 e
1 Z" b1 g" _0 q/ ^* |
个人奖金=(A×K1+B×K2+C×K3) × 奖金基数5 e4 a! d$ O' P+ Z) ~
) I* y7 V* ^0 {7 {+ A% L8 J
形式上可以理解，就是公司、部门个人三者利益结合起来了，但这个公式真的有意义吗？三者得分相乘表示什么？
学习和工作并进
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栀子蜗牛    

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发表于 2010-7-21 10:11:46 |只看该作者
i不是复杂吧，是具有可操作性了，一句话你能操作吗
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-6-5 23:35:00 |只看该作者

回复：组织以利益为纽带——奖金公式与团队精神

和奖金方案结合最紧密的是是职级，这个方案仅仅可供普通办公室职员做绩效考核时进行参考。 ( W/ K$ X0 |' ~9 z" [1 Q管理层、中层、基层主管用这个公式，太简单。 8 ^- c# U5 e) \: `一线工人用这个公式，太复杂。 / W: L! j8 K! O# U. H. G) h6 W7 l3 _# r4 S1 b. r: P- r $ j n+ o- R0 C/ ^这个公式具体化了一个概念，就是员工的奖金应该和公司、部门、个人业绩相挂钩。一句话可以表达的问题，偏偏被李老师演绎的如此复杂。
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ernest_zhang    

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沙发
发表于 2009-6-3 17:26:00 |只看该作者

回复：组织以利益为纽带——奖金公式与团队精神

"(A×K1+B×K2+C×K3) × 奖金基数",这个公式比较好，能根据实际情况调整部门和个人的利益。 & R' n* X% u) y4 b* i/ i
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