员工不愿意调岗/调工作地点，该怎么办
如果公司需要安排某一位员工调岗或调动工作地点，员工不愿意，公司该用什么办法来解决这样的事情呢？回复：员工不愿意调岗/调工作地点，该怎么办
如果劳动合同里没有事先约定，那么单位单方变更劳动合同则属违法。回复：员工不愿意调岗/调工作地点，该怎么办
协商。没有其他办法。即便是劳动合同有约定，也会存在一些风险。
因为劳动合同的变更，本身就需要劳资双方的协商。
回复：员工不愿意调岗/调工作地点，该怎么办
能疏则通，善导为安。人力资源管理者需要具备最基本的亲和力与沟通能力。
沟通的前提是了解员工，包括员工基本情况，目前想法等，运用情境领导艺术与之沟通。
回复：员工不愿意调岗/调工作地点，该怎么办
只要没有超过劳动合同约定的岗位和工作地点的范围，企业是有用人自主权的，如果企业事先有轮岗/调岗制度更佳，员工是需服从工作安排的，调岗后员工不到位的，可视为旷工，到时可按严重违反企业制度为由解除劳动合同而不需要支付经济赔偿但如果超出了劳动合同的范围，调岗后不能胜任工作，企业还是要支付经济赔偿的
我现在也遭遇相似的难题，而且员工已经闹上劳动仲裁委员会了。。。等待更佳的答案
回复：员工不愿意调岗/调工作地点，该怎么办
我现在也遭遇相似的难题，等待更佳的答案回复：员工不愿意调岗/调工作地点，该怎么办
对于此类问题要“以防为主”，比如：1、劳动合同约定的工作地点可以是**市，或者**省，甚至是某几个省，当然得根据工作性质来合理确定。（有人说直接写“中国”行不？当然不行了，明显不合理嘛）
2、劳动合同约定的工作岗位可以宽范一些，比如：人事部文员和文员，这两个概念就不一样，如果是人事部文员你就不能调她去采购部做文员。而如果是文员，你就可以调她去任何一个部门做文员，因为文员的工作内容大多差不多。
若没有这些预防措施，员工又坚决不同意变更工作岗位或工作地点，只有两个办法：一是不调整工作岗位或地点；二是依法解除劳动合同。
回复：员工不愿意调岗/调工作地点，该怎么办
同意楼上的回复：员工不愿意调岗/调工作地点，该怎么办
同意七楼的回复：员工不愿意调岗/调工作地点，该怎么办
如果先前的劳动合同对工作地点约定的很明确，则最好和员工协商，或者和员工说明目前工作地点的相关工作岗位降取消如果先前的劳动合同对工作地点约定很广泛，则可以直接让其到某地上班。