回复：一人从事10年的HR人，竞聘公司助理总经理的报告，欢迎批评
给我的感觉没有结合酒店行业特点将演讲稿特色化，务实、求真很重要。回复：一人从事10年的HR人，竞聘公司助理总经理的报告，欢迎批评
1.企业目前的需求？2.你能为企业带来？
3.你与其他竞聘者相比，优势？
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感觉有的地方还可以，有的地方没有什么亮点，但整体框架还不错回复: 一人从事10年的HR人，竞聘公司助理总经理的报告，欢迎批
<P>谢谢各位建议及意见.</P>回复: 一人从事10年的HR人，竞聘公司助理总经理的报告，欢迎批
<P>说实话，觉得很空洞，这个水准连做一个人力资源经理都感觉不是很合格，不要说助理总经理了。表述的东西很杂乱，而且里面有很多套话空话，真正的光彩之处几乎看不到。</P>回复：一人从事10年的HR人，竞聘公司助理总经理的报告，欢迎批评
内容囿于形式，应该打破框框架架，主要说出你若担任助理总经理会给总经理，给公司带来什么样的价值就可以了。演讲要有激情。回复：一人从事10年的HR人，竞聘公司助理总经理的报告，欢迎批评
个人感觉优点不突出。回复：一人从事10年的HR人，竞聘公司助理总经理的报告，欢迎批评
国企和外企确实大不一样。。。回复：一人从事10年的HR人，竞聘公司助理总经理的报告，欢迎批评
不知道面试官是什么胃口,对味了你就能被录取了,70%以上吧,毕竟是国企!你的陈述中没有把你的优势\竞争力清晰地表达出来,如果你应聘的是一家制造业,机会会小很多了.
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看了楼主的帖子，总体来说还是不错的。有一定的思路，可能是拘于竞聘的形式，所以有很多话都提到了，但是没有讲到位。发表以下自己的见解，仅供参考：1、有拉帮结派之嫌。多次提到*总，即使是一把手，在国企，重大干部任免也不是一个人说了算，有时候也要考虑到制衡，你这么一说，本来领导想帮你讲话的，现在好像也不太能表态了。
2、内容比较虚。可能是公众场合，有所顾虑，公司的很多问题都没有讲透，或者是有选择性的讲透。造成听得人云里雾里。
3、没有个人特点。这些年的成功案例在哪里？其中透析出来的胜任能力是什么？所以才具备竞聘成功的可能性。纵观整篇文章，没有明显的突出。
4、对竞聘岗位的实际工作性质是否理解准确，是否跟你们那个*总的想法一致？分管内部后，又把一些副总的权利如何考虑？
因此，我想如果不是已经内定或者是楼主有很高的人脉指数的话，竞聘是有一定难度的。