未签劳动合同 擅自离职 薪资可否不支付 是否可以要求赔偿招聘费
我公司入用一个应届毕业生，通过网上招聘到的，当时是以实习生的身份进入公司的，入用的时候公司未与其未签订劳动合同和任何协议。该员工在我公司做了半个月左右就请假了，当时是以借口老家有事要回去为由向老板请了假，但是请假光是口头的没有任何请假程序，过了大约一个星期左右该员工就向老板提出辞职，请问这样算不算擅自离职，我公司是否应该支付该员工薪资？我公司是否可以要求该员工赔偿招聘费用？请各位指点一下，感激不尽！回复：未签劳动合同 擅自离职 薪资可否不支付 是否可以要求赔偿招
只有口头协议，作为公司薪水还是应该付。一个公司难道付不起招聘费吗？也太小气了吧。回复：未签劳动合同 擅自离职 薪资可否不支付 是否可以要求赔偿招
不清楚，帮你顶起来，看看高手回答回复: 未签劳动合同 擅自离职 薪资可否不支付 是否可以要求赔偿
<P> 原帖由 <B>天马行2009</B> 于 2009-6-4 18:28:00 发表<BR>只有口头协议，作为公司薪水还是应该付。一个公司难道付不起招聘费吗？也太小气了吧。 </P><P> </P>
<P>这样的情况不能要求其赔偿招聘费，因为你没有任何合同或协议。</P>
<P>但是我觉得你说法有问题，公司当然能付得起招聘费，难道付得起就可以大方的不在乎吗？该赔偿的还是应该赔偿，不能因为金额小而不在乎。</P>
<P>10元钱你肯定付得出吧？路人甲问你要10元，路人乙问你要10元，你给吗？这是一样的道理！</P>
回复：未签劳动合同 擅自离职 薪资可否不支付 是否可以要求赔偿招
首先,双方都要拿出证据来!回复：未签劳动合同 擅自离职 薪资可否不支付 是否可以要求赔偿招
没签合同，很多仲裁和法院都不支持单位，不管单位多冤。呵呵～～～～～～回复：未签劳动合同 擅自离职 薪资可否不支付 是否可以要求赔偿招
有证据才是硬道理，没证据说再多也是白费，想你说的没有合同，可以不支付工资，同理，没有合同如何证明他就是你公司员工，如果证明不了，何理由让他他赔偿你们招聘费用
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