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未签劳动合同 擅自离职 薪资可否不支付 是否可以要求赔偿招聘费

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shsuyou    

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发表于 2009-6-4 15:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司入用一个应届毕业生，通过网上招聘到的，当时是以实习生的身份进入公司的，入用的时候公司未与其未签订劳动合同和任何协议。该员工在我公司做了半个月左右就请假了，当时是以借口老家有事要回去为由向老板请了假，但是请假光是口头的没有任何请假程序，过了大约一个星期左右该员工就向老板提出辞职，请问这样算不算擅自离职，我公司是否应该支付该员工薪资？我公司是否可以要求该员工赔偿招聘费用？请各位指点一下，感激不尽！
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天马行2009    

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沙发
发表于 2009-6-4 18:28:00 |只看该作者

回复：未签劳动合同 擅自离职 薪资可否不支付 是否可以要求赔偿招

只有口头协议，作为公司薪水还是应该付。一个公司难道付不起招聘费吗？也太小气了吧。
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hjde    

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板凳
发表于 2009-6-5 11:41:00 |只看该作者

回复：未签劳动合同 擅自离职 薪资可否不支付 是否可以要求赔偿招

不清楚，帮你顶起来，看看高手回答
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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angel715    

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发表于 2009-6-5 13:32:00 |只看该作者

回复: 未签劳动合同 擅自离职 薪资可否不支付 是否可以要求赔偿

[quote] 原帖由 天马行2009 于 2009-6-4 18:28:00 发表
只有口头协议，作为公司薪水还是应该付。一个公司难道付不起招聘费吗？也太小气了吧。 [/quote]

8 E1 ?3 [' o$ K- o

 

' P: I* K0 h1 s9 ~+ R4 L

这样的情况不能要求其赔偿招聘费，因为你没有任何合同或协议。

% b) J) M, N! D# q" U" [. K4 c

但是我觉得你说法有问题，公司当然能付得起招聘费，难道付得起就可以大方的不在乎吗？该赔偿的还是应该赔偿，不能因为金额小而不在乎。

' [. I) o# ^ X

10元钱你肯定付得出吧？路人甲问你要10元，路人乙问你要10元，你给吗？这是一样的道理！

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aia-uk    

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发表于 2009-6-6 01:45:00 |只看该作者

回复：未签劳动合同 擅自离职 薪资可否不支付 是否可以要求赔偿招

首先,双方都要拿出证据来!
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cowboykiki    

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发表于 2009-6-6 22:33:00 |只看该作者

回复：未签劳动合同 擅自离职 薪资可否不支付 是否可以要求赔偿招

没签合同，很多仲裁和法院都不支持单位，不管单位多冤。呵呵～～～～～～
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等待之外    

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发表于 2009-9-17 17:14:00 |只看该作者

回复：未签劳动合同 擅自离职 薪资可否不支付 是否可以要求赔偿招

有证据才是硬道理，没证据说再多也是白费，想你说的没有合同，可以不支付工资，同理，没有合同如何证明他就是你公司员工，如果证明不了，何理由让他他赔偿你们招聘费用
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