关于二胎女员工
<P>我们公司是外资企业，一般来说我们公司怀孕的女员工乱七八糟的假加起来能有半年，这刚生完没几个月，又生，还要再给她放这么久的假吗？放假期间还要请临时工替她。二胎本来就违反计划生育法啊。但是劳动法又要求不能解雇三期员工，各位大佬们有没有在外资企业而且也遇到过这种情况的啊？你们公司都是怎么解决的啊？能不能给支支招？多谢了啊~~~</P>回复：关于二胎女员工
没办法。给事假吧。违反计划生育，公司不能把员工怎么样。
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违法计划生育在先，还可以享受产假待遇？回复：关于二胎女员工
如果二胎有生育服务证，是合法生育，产假还是有的。回复: 关于二胎女员工
<P>如果是没有准生证的二胎生育，不能享受带薪假期。只能按事假或病假来处理，法定节假日工资照发。</P>回复：关于二胎女员工
可按如下方式与员工沟通：接到上级主管部门的通知，要对公司内部员工计划生育状况进行检查，希望她能提供相关资料，配合检查。如没有相关资料，建议她回家先去办好手续再回来（只能请事假或者是离职）。回复：关于二胎女员工
我们公司此类情况无准生证的一律给事假处理回复：关于二胎女员工
谢谢大家的回复，有没有公司因为这种情况解雇员工的呢？？回复：关于二胎女员工
合法的解雇需要合法的理由。很明显，违反计划生育不在“合法的理由”范围内。而且HR请注意，无论是不是在计划生育范围内，怀孕都不违法。违法计划生育，那要宝宝生下来为前提。
即便宝宝生下来，也应该由计划生育主管部门来处理此类问题。
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谢谢楼上的回答，呵呵~~~
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