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关于二胎女员工

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luna.jmy    

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发表于 2009-6-8 10:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司是外资企业，一般来说我们公司怀孕的女员工乱七八糟的假加起来能有半年，这刚生完没几个月，又生，还要再给她放这么久的假吗？放假期间还要请临时工替她。二胎本来就违反计划生育法啊。但是劳动法又要求不能解雇三期员工，各位大佬们有没有在外资企业而且也遇到过这种情况的啊？你们公司都是怎么解决的啊？能不能给支支招？多谢了啊~~~

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沙发
发表于 2009-6-8 11:29:00 |只看该作者

回复：关于二胎女员工

没办法。给事假吧。 X( w. a7 l/ L( w# \( h: B违反计划生育，公司不能把员工怎么样。
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jenniecheng    

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发表于 2009-6-8 11:37:00 |只看该作者

回复：关于二胎女员工

违法计划生育在先，还可以享受产假待遇？
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hr-china    

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发表于 2009-6-8 11:47:00 |只看该作者

回复：关于二胎女员工

如果二胎有生育服务证，是合法生育，产假还是有的。
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zlplynn    

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发表于 2009-6-8 11:49:00 |只看该作者

回复: 关于二胎女员工

如果是没有准生证的二胎生育，不能享受带薪假期。只能按事假或病假来处理，法定节假日工资照发。

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非常人贩    

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发表于 2009-6-8 12:04:00 |只看该作者

回复：关于二胎女员工

可按如下方式与员工沟通：接到上级主管部门的通知，要对公司内部员工计划生育状况进行检查，希望她能提供相关资料，配合检查。如没有相关资料，建议她回家先去办好手续再回来（只能请事假或者是离职）。 $ l( p* v, u1 t `4 I) s1 B
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carolfu    

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发表于 2009-6-8 12:04:00 |只看该作者

回复：关于二胎女员工

我们公司此类情况无准生证的一律给事假处理
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luna.jmy    

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发表于 2009-6-8 12:52:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于二胎女员工

谢谢大家的回复，有没有公司因为这种情况解雇员工的呢？？2 f- }; w4 \8 \: B( u* I. K
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蹲着玩尿泥    

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9楼
发表于 2009-6-8 13:42:00 |只看该作者

回复：关于二胎女员工

合法的解雇需要合法的理由。很明显，违反计划生育不在“合法的理由”范围内。( }- K3 [3 m$ i/ u # c: u5 ~( `" s, K. L% m1 { 而且HR请注意，无论是不是在计划生育范围内，怀孕都不违法。违法计划生育，那要宝宝生下来为前提。 ! k0 ~- R2 ]9 l0 Y; p( i9 G7 J& c, G! A+ x! X 即便宝宝生下来，也应该由计划生育主管部门来处理此类问题。
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luna.jmy    

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发表于 2009-6-8 15:25:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于二胎女员工

谢谢楼上的回答，呵呵~~~
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