分公司合并引发的劳动争议
<P>一集团公司下属的两个分公司准备合并，集团给两公司人员下发了《协商函》。协商函内容是：由于两分公司合并，原两公司人员的劳动合同继续履行，但要对合同中用人单位的名称进行变更，用新公司的名称取代。如果同意，请签字后在5个工作日内交人力资源部，如果在5个工作日内不交回或者没有签字确认的，可视为双方就变更劳动合同没有达成一致，用人单位可根据合同法40条（3）款与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。5日后，小张由于对变更劳动合同不满，没有及时交回协商函，企业遂将其辞退，并支付了经济补偿。<BR>小张不服，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。</P><P> </P>
<P>问题：<BR>1、企业单方面在《协商函》中所约定的<FONT color=red>“如果在5个工作日内不交回或者没有签字确认的，可视为双方就变更劳动合同没有达成一致，用人单位可根据合同法40条（3）款与劳动者解除劳动合同.......”</FONT>的要约内容是否合法有效？<BR> 2、企业又该如何证明小张没有及时（5日内）交回协商函呢？</P>
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请杀手从证据的真实性、关联性、合法性来分析下这个案例。本案中，企业应如何举证和搜集证据。谢谢！
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个人认为：因为劳动合同的主体出现变化，与劳动者协商变更劳动合同主体是合法的。第一个问题是合法的，但不能降低劳动条件。第二，要找证据的话，如果下发通知时让员工签收，证明5日没问题的;另外通知公示也可成为证据
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这种协商没有必要，让原合同继续履行到到期，没有问题的。简单的事情复杂化了。
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案例的内容可以不过多做分析主要是两个问题，举证的分析。
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单位可提前30天通知解除劳动合同，并支付补偿金，但单位是否属于客观情形发生重大变化而要考虑下。回复：分公司合并引发的劳动争议
既然是注销分公司成立新公司，那分公司就属于未到营业期限的提前解散，这属于法定的合同终止事由，还弄得这么复杂干嘛，给补偿金不就行了。回复：分公司合并引发的劳动争议
合并不代表原公司提前解散如果只是两公司的部分部门进行合并成立的新公司呢
请主要在回答举证的问题
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1、变更通知有效。<BR>2、发生劳动争议以后，是否及时交回，举证责任在劳动者一方。<BR>实践中，是否在五日内收回并不是争议所在，争议的焦点是在变更通知的有效性上。单位如果在办理离职的时候手续齐全，并且各项离职手续上劳动者均签字，单位基本上是不会输的。
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