分公司合并引发的劳动争议

不良资产

一集团公司下属的两个分公司准备合并，集团给两公司人员下发了《协商函》。协商函内容是：由于两分公司合并，原两公司人员的劳动合同继续履行，但要对合同中用人单位的名称进行变更，用新公司的名称取代。如果同意，请签字后在5个工作日内交人力资源部，如果在5个工作日内不交回或者没有签字确认的，可视为双方就变更劳动合同没有达成一致，用人单位可根据合同法40条（3）款与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。5日后，小张由于对变更劳动合同不满，没有及时交回协商函，企业遂将其辞退，并支付了经济补偿。
小张不服，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。

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问题：
1、企业单方面在《协商函》中所约定的“如果在5个工作日内不交回或者没有签字确认的，可视为双方就变更劳动合同没有达成一致，用人单位可根据合同法40条（3）款与劳动者解除劳动合同.......”的要约内容是否合法有效？
 2、企业又该如何证明小张没有及时（5日内）交回协商函呢？

不良资产

请杀手从证据的真实性、关联性、合法性来分析下这个案例。本案中，企业应如何举证和搜集证据。 - o0 {; j7 r8 J1 T谢谢！

cantong

个人认为：因为劳动合同的主体出现变化，与劳动者协商变更劳动合同主体是合法的。第一个问题是合法的，但不能降低劳动条件。 第二，要找证据的话，如果下发通知时让员工签收，证明5日没问题的;另外通知公示也可成为证据

蹲着玩尿泥

这种协商没有必要，让原合同继续履行到到期，没有问题的。 简单的事情复杂化了。

不良资产

案例的内容可以不过多做分析 主要是两个问题，举证的分析。

cowboykiki

单位可提前30天通知解除劳动合同，并支付补偿金，但单位是否属于客观情形发生重大变化而要考虑下。

caohaiwei

既然是注销分公司成立新公司，那分公司就属于未到营业期限的提前解散，这属于法定的合同终止事由，还弄得这么复杂干嘛，给补偿金不就行了。

不良资产

合并不代表原公司提前解散 6 T1 H! W; q9 f. X/ v8 c& k如果只是两公司的部分部门进行合并成立的新公司呢 请主要在回答举证的问题

蹲着玩尿泥

1、变更通知有效。
2、发生劳动争议以后，是否及时交回，举证责任在劳动者一方。
实践中，是否在五日内收回并不是争议所在，争议的焦点是在变更通知的有效性上。单位如果在办理离职的时候手续齐全，并且各项离职手续上劳动者均签字，单位基本上是不会输的。