前往“中山市中裕福达汽车有限公司”面试的经历

天天砂 发表于 2009-6-8 19:02:00

前往“中山市中裕福达汽车有限公司”面试的经历<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
（很震憾，故而留此言）<o:p></o:p>
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    中山市中裕福达汽车有限公司，在火炬区大岭，我算是慕名而去，销售福特汽车嘛，且贸易销售型企业应该是人才聚集地，最基本的，人员素质是较高的。<o:p></o:p>
    可惜，闻名不如见面。这家公司其他方面我就不清楚,就我此次面试过程所接触到的人员水准而言，可以说，真的不怎么样！！<o:p></o:p>
网上投递简历后，收到了电子邀请函，函上没有注明面试时间，没有基本乘车路线，我便拨通邀请函所留电话，找招聘负责人XX小姐（尊重一下姓名权，就不写出具体姓氏了），想预约面试时间，接电话的不知道是什么高人，用高声说了句:“喂”~~~保持沉默~~~~~ <o:p></o:p>
待我表明身份，说明来意后，对方怪怪的吭了一声（如果是打嗝那我就原谅你吧），接着很不爽很不爽的说：“她不在，她不在，你等会打过来。”<o:p></o:p>
我调整了一下声音，让听起来感觉愉悦一点，说：“那您能告诉我贵公司的具体地址吗？” <o:p></o:p>
“她不在，我说了她不在，我不知道，不清楚，你等回打来。”<o:p></o:p>
……啪……！挂了，我本来还算说“谢谢”的呢。好震憾！<o:p></o:p>
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十分钟后，我再次试着打通电话，是XX小姐接的电话了，她说：“你来吧”。我说：“能否耽搁您几分钟，我想简单了解一下贵公司XXX部门的基本框架”；<o:p></o:p>
“你来了就知道了”，她迅速的不耐烦了。<o:p></o:p>
     我很勇敢的追问“那能否问一下这个职位行政人事一起做，还是只负责人力资源这块？”<o:p></o:p>
“有什么区别，一样的，行政人事做一样的事，人事不就多了个招人嘛”<o:p></o:p>
我心里一惊，到这里，我应该是知道这家公司（起码是内部管理或者人力资源管理）有多么的不专业了，可我还是抱着一试的心态去了（毕竟大部分企业的HR就那么回事，不能要求太高，可叹的是，也太摧残人们的幻想了，什么专业，什么职业素质，如果用在这上面，那真的会搞笑的）。<o:p></o:p>
   去到现场，刚好碰到另一位应聘者，我们微笑着，说您好，XX小姐瞟了我们一眼，说：“你们先到那边坐。” <o:p></o:p>
那边？哪边？我顺着她的眼神看过来，哦，一个会议室，于是坐进去，一会儿，她拿了两张表进来（这点算是比较满意了，起码没让我等半个小时再拿表来填，至于我以前面试别人都会递上一杯水，在这里，呵呵，算了，还想这个啊）<o:p></o:p>
填完个人简历后,她进来复印了我们的资料(身份证、最学历证)，然后说了一句让我异常惊讶的话：“你们可以回去了,等我把简历给经理看完，再决定通知你们过来面试”。  震憾，多干脆呀，我们就这样，乐呵乐呵的跑老远，来填一份早已发送给你们的简历？！更震憾的是，另一位应聘者还是从佛山赶过中山来的。<o:p></o:p>
震憾之余，我要求拿回个人资料复印件，她居然还很不爽的说：“就算不再通知你过来面试,我们公司也不会拿你的资料做什么! ”<o:p></o:p>
到此,我真的没什么可说的了,素质！素质啊!你凭什么把话说得这么理直气壮啊？！  我很不客气告诉她：小姐，请你明白，这是我私人的证件，就算是租房复印身份证,我也会写上"仅供租房使用"!<o:p></o:p>
她听后气呼呼的冲动办公室,说：“那行吧”！ “哗”的一下从桌面抽出我的复印件,纸张哗啦一声丢给了我,若不是我眼疾手快,该是要从地上捡起那两张纸了，不过她真要把纸扔到地上了，她恐怕就无法处理后果。（所以说，人与人之间就算不讲什么职业，专业之类，最起码的还有尊重与礼节，如此这点都不注意到，会让自己很难堪的。）<o:p></o:p>
事实陈述完毕，我要说的：<o:p></o:p>
如此的招聘管理?如此的职业素养？是这样体现HR的专业水平？是这样宣扬企业的形象与品牌？<o:p></o:p>
不知道这位高人是否知道，做为HR，每一位面试者都是我们的客户，都会或多或少为我们的企业做着正面或负面的宣扬。做为基层管理者，技能性就不强的工作，做的主要就是服务，体现的是素养，如果这点都做不到，你还有什么竞争力可言？！<o:p></o:p>
就算是买方市场,这样对待前往面试的人员,公司人员的素质,水准,可见一斑。重要的是,极其不负责任。做为招聘人员,在网站上收集简历时就应做到初步筛选,让应聘者辛辛苦苦赶过来只是为了填份简历,然后回去,请招聘人员扪心自问一下,或者换位思考一下!!!!<o:p></o:p>
建议企业在HR部门建立外部信息反馈机制，一来HR的工作质量方能得以监督；二来也避免客户投诉无门，只好诉之于公众，对企业造成负面影响，关起门来自己处理总会好过丑事天下扬。<o:p></o:p>
另：请勿随便同意复印您的私人证件,因为,您永远不知道别人会拿来做什么. 某些企业会用以申报资质,利用您的职称证,学历证,某些可能用您的身份证做些什么,尤其是销售与保险。<o:p></o:p>
当日所经历之事，确实令我感到震憾，我想也不能说少见多怪，毕竟我从事HR工作这么多年，面试，被面试，最高级别的，最低级别的，什么样的人什么的事没遇过呢，但确实还没遇过如此不专业且不合乎人情道理的。国内HR从业者的素质，也体现着一些企业光鲜外表之后的用人之道，天天叫着管理上不去，唉，是人的水平上不去啊。<o:p></o:p>

蹲着玩尿泥 发表于 2009-6-8 21:25:00

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面试官看应聘者不爽，招聘失败。
应聘者看面试者不爽，招聘失败。
面试官和应聘者互相看着挺爽，招聘可能成功。

面试就是这样，楼主安心准备下一场面试吧。祝你好运。

futurehouse 发表于 2009-6-9 16:08:00

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其实汽车经销商和制造商是完全不可等同来看的。以前俺专门负责经销商培训开发的。只能向他们慢慢灌输规范的公司文化和理念。

海之粟 发表于 2009-6-10 12:17:00

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知名企业中不是所有的都是先进的，一个知名企业提供的产品或者服务在某个时间阶段可能会远远领先于其人力资源管理水平。
一个不知名的企业，其人力资源管理理念不一定落后，而是限6于其目前的发展阶段、经济实力。

一意孤飞 发表于 2009-6-10 15:22:00

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呵呵，楼主的心情我很理解

再找别的机会吧

lidanq 发表于 2009-6-11 11:39:00

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见怪不怪啦

霓红灯 发表于 2009-6-12 12:49:00

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调整好心情，为下一个目标迈进。预祝早日找到好工作！

vincentwongwx 发表于 2009-6-18 10:37:00

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祝愿楼主能早日找到合适的工作岗位。
就像楼上的一位朋友所说，品牌的制造商和销售商其实是不一样的。对于销售商关注的是怎么把东西卖出去赚取最大利润，而制造商注重的是品牌、品质以及形象。

人资天堂 发表于 2009-6-18 11:30:00

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还有这样的事，大概他们公司太牛了

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