素衣朱绣 发表于 2010-6-29 20:56:38

很好的学习材料
谢谢楼主

smileyang 发表于 2010-7-6 14:00:06

值得学习，不错{:3_48:}

aionovo 发表于 2010-8-10 15:03:00

很不错的文章，学习了。希望有更好的资料可以分享{:4_78:}

smileyang 发表于 2010-8-11 15:28:58

很值得学习

暂居浅潭 发表于 2011-10-7 09:24:49

谢谢了 学习了

2009sina 发表于 2011-10-10 10:42:23

嗯 ，有道理。

化繁为简 发表于 2011-10-10 11:38:39

讲得非常细致,很不错的文章,感谢您无私的分享,其实在人工成本上,最为显性的就是工资,很多公司在考核人力资源部门的指标中,也是更多的关注到这一点,所以才会让后学者有这种先入为主的错误认知.相比较,人工退出成本,人工保障成本这类就隐晦很多,而且在具体的测算方法,也有很大的困难.
很多企业采用计时改计件或者"354"模式以期望能够激活现有人力资源,达到增效的目的.
其实归根到底,是我们大多数企业还是处于制造加工的水平决定的.低水平的竞争,只能在人工成本上作文章,尤其是劳动密集型企业.
期待中国的公司能近早的转型为研发和技术型企业,将低附加值的加工制造外包出去.只有这样,大家才会将人工成本的控制的重点,转移动间接成本上来.

shxhrzzh 发表于 2012-11-5 13:14:50

谢谢分享

可爱猫111 发表于 2012-11-6 16:10:52

学习了，谢谢楼主{:5_208:}

wenyu_hu 发表于 2012-11-19 22:41:49

很 有启发,谢谢楼主
页: 1 2 3 [4] 5
查看完整版本: 人工成本结构与比率分析