peerless 发表于 2009-6-17 13:17:00

加班费追溯的时效有多长？

<P>1.存在离职员工所要在岗期间加班费现象、出现相关劳动争议<BR>2.执行标准工时制员工历史上发生的加班问题（平日、公休）</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>以上带来的巨大风险都涉及加班费追溯的时间长短，各位请指导！</P>

老家91311 发表于 2009-6-17 15:33:00

回复：加班费追溯的时效有多长？

离职后1年内!

不良资产 发表于 2009-6-18 08:32:00

回复：加班费追溯的时效有多长？

观点很多，每个仲裁员都会有不同的判断标准<BR>大概分为三种：<BR>1、劳动争议发生之日起1年内<BR>2、员工离职前的两年内<BR>3、从建立劳动关系之日起到离职

lucky236 发表于 2009-6-18 09:09:00

回复：加班费追溯的时效有多长？

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定（1年）的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

不良资产 发表于 2009-6-18 10:53:00

回复：加班费追溯的时效有多长？

LSD所说的是仲裁时效，即一年内提出就有效，时效不过期。
LZ所提出的问题是加班费可追溯多长时间，即可要求追溯到何时的加班工资。
这是两个不同概念，不能简单的理解，跟以下条款无关！
“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定（1年）的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

peerless 发表于 2009-6-18 12:30:00

回复 5F 不良资产 的帖子

非常感谢上面朋友的回复，多方面的信息都获取了。:)

wzh3721 发表于 2009-6-24 15:26:00

回复：加班费追溯的时效有多长？

见上面，基本同意。:D
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