xqqxjj
发表于 2009-8-9 11:26:00
回复：由员工连杀两位HR后自杀想到的
做HR的人心真的是累，别人还以为HR的人多舒服
浪迹天涯的茄子
发表于 2009-8-11 09:15:00
回复：由员工连杀两位HR后自杀想到的
外圆内方的确说的容易，要做好还要一番苦功。
石头要说话
发表于 2009-8-11 10:16:00
回复：由员工连杀两位HR后自杀想到的
挺震撼的消息，做HR，要时刻注重技巧。
qinfen369
发表于 2009-8-13 14:08:00
回复: 由员工连杀两位HR后自杀想到的
<P>矛头对准了hr</P>
cici_si
发表于 2009-8-13 15:02:00
回复：由员工连杀两位HR后自杀想到的
那生惨剧，原因诸多，其一是企业文化方面做得欠缺
中人小小生
发表于 2009-8-13 15:09:00
回复：由员工连杀两位HR后自杀想到的
做HR不容易啊，同情，同情！
hsnjfhr
发表于 2009-8-13 15:14:00
回复：由员工连杀两位HR后自杀想到的
关键是HR的定位及对老板态度的领会，不要把人逼上绝路，兔子急了还好咬人呢。
离职员工往往咽不下一口气而跟你死磕，仲裁，走法律程序还是较理智的行为，有些思想偏执的，不明事理的，就会走极端，进行人身伤害，走向犯罪。
HR在从业中也要保护自己，在离职面谈中，视员工的个性进行适当的开导，员工有个情绪排泄的场所，做好安抚工作，现在社会都在强调稳定，某些政府已把维稳纳入到政府的年度目标中，企业更需要稳定的发展。
sunsmileking
发表于 2009-8-15 15:27:00
回复: 由员工连杀两位HR后自杀想到的
<P>处理员工关系需谨慎，沟通最关键 </P>
黑色轨迹
发表于 2009-8-18 19:52:00
回复：由员工连杀两位HR后自杀想到的
这类现象应该从公司选人开始。智商情商综合考虑，到后期企业文化的熏陶，企业培训体制。都可以做到杜绝员工的思想出现这样的波动。但是HR是三明治，上有老板下有员工，心有余而力不足的时候经常有。我们应该用心思考，至少在我们的工作上做到尽职。没有好的建议，我们都是在摸索中前进。
ucl
发表于 2009-8-19 15:06:00
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其实，这种现象是可以避免的，就看你怎么做．