诱人的浅笑 发表于 2009-6-18 14:10:00

一家科技型制造企业的问题

有一家公司是已有十七历史的科技型制造企业，用工年限超过10年的老员工占有较大比例，请问这样背景的企业怎么来应对老员工的岗位安排设置与待遇问题。有些老员工的工作热情与能力已不如年轻员工，但用工成本却高，有没有办法在不解雇老员工，又不增加用工编制的前提下改变这种局面？


                                              转自某人力资源群

琰 发表于 2009-6-19 13:36:00

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这个要求有点难啊。加大绩效工资的比例?

angel924shi 发表于 2009-6-19 15:21:00

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看看其它人的意见

yanpeihong 发表于 2009-6-23 10:25:00

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不好办啊！
等他们退休吧！
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