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一家科技型制造企业的问题

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诱人的浅笑    

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发表于 2009-6-18 14:10:00 |只看该作者 |倒序浏览
有一家公司是已有十七历史的科技型制造企业，用工年限超过10年的老员工占有较大比例，请问这样背景的企业怎么来应对老员工的岗位安排设置与待遇问题。有些老员工的工作热情与能力已不如年轻员工，但用工成本却高，有没有办法在不解雇老员工，又不增加用工编制的前提下改变这种局面？4 z' B }& u2 K4 f ( _& V+ ]* n- r9 j : n ]$ {, z! E$ Z& s 转自某人力资源群
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2009-6-19 13:36:00 |只看该作者

回复：一家科技型制造企业的问题

这个要求有点难啊。加大绩效工资的比例?
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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angel924shi    

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发表于 2009-6-19 15:21:00 |只看该作者

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yanpeihong    

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发表于 2009-6-23 10:25:00 |只看该作者

回复：一家科技型制造企业的问题

不好办啊！ ; r/ u. r5 v& l& T$ b+ P等他们退休吧！
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