请问劳动合同到期，不再续签年假问题
请教各位，一个朋友签劳动合同1年，还有一个月到期，他们的hr已经通知他不在续签了， 他有权在剩下的1个月里要求年假倒休或者增加5天的日工资吗？？回复：请问劳动合同到期，不再续签年假问题
可以，完全没有问题。回复：请问劳动合同到期，不再续签年假问题
可以申请年休假，但公司有权根据年休假实施条例批准相应天数，而不是一定是五天。可根据离职前所工作的天数折算出享有年休假的天数。企业在未安排年休假的情况下，员工才可申请依法获得享有年休假天数的工资，也是根据工作天数折算出来，不一定是五天，但可以申请这几天300%的工资。回复：请问劳动合同到期，不再续签年假问题
:) 多谢指点回复：请问劳动合同到期，不再续签年假问题
可以的，单位批假了就休，没批就给钱。回复：请问劳动合同到期，不再续签年假问题
不要申请，等着拿钱。回复：请问劳动合同到期，不再续签年假问题
可以休年假，但是不是5天，要根据出勤时间折算可享受年假天数 我一直以为员工在本公司工作不满一年是没有年休假的，看了这个案例，原来还有这等学问，汗颜！ 唉，大家的公司怎么这么正规呢，我们公司可是啥都没有，还说是外企呢，挂羊头卖狗肉！ 劳动合同法上也规定由要提前30天根劳动者说明不续签，这但，你们公司的HR严格执行了。至于年假的问题，虽然劳动者是有权利要求的，分为两种情况，如果该员工的工龄超过一年，即使在你们公司工作的时间不到一年，也还有有权利休年假5天的；另外一种就是二楼所说的折算下来不到五天。至于哪一种做法，确实不好确定
另外，要是我们公司，在离职申请期内无权休年假。虽然更加离谱，但是每个公司都有自己的制度，不让你休，难道一个操作工还会为了年假闹上法庭么？
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