ranlu66
发表于 2009-7-18 15:37:00
回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
初入门，还不懂。:~
emily901
发表于 2009-7-18 16:39:00
回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
下这个还要扣分啊，划不来啊！
120038525
发表于 2009-7-20 16:26:00
回复 1F xiefengqin 的帖子
都几好吖，顶
120038525
发表于 2009-7-20 16:26:00
回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
我都学下野先
zhanglichaommg
发表于 2009-7-20 16:38:00
回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
1 优秀，良好，达标，不合格的评判标准是什么？有没有相关的量化标准。这样的考核，往往会全凭考核者的主官印象。
2 指标选取也过于笼统，都是些不太好量化的东西，时间一长，肯定形式化，起不到考核的目的。
下了5分，亏死了。
qinzihappyday
发表于 2009-7-21 11:35:00
回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
觉得又是部门经理、又是直接上级、又是间接上级，看来如何取悦上级成了重点一样，而且部门经理的比重居然最高，我是在想如果一个部门很大，对你最了解的人应该是直接上级吧，部门经理未必对你的工作很了解，这只是一个方面，然后就是指标太过于定性，如果没有依据的话，比如有目标管理相配套，可能会太过于主观，流于形式化。本人愚见，不对之处还请多指教。
hong82428
发表于 2009-7-21 12:04:00
回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
你这个表的格式还算比较清晰。但具体的考核尺度不清楚，比如：沟通协调，什么样的情况下评90分，“优”是如何定义的。要进行行为等级描述。如果这个没界定清楚的话，完全是凭主观感觉。虽然360度也是定性的、多方位的考察一个人，但尽量能细化的就细化。
finalzero
发表于 2009-7-21 15:05:00
回复: 本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
积分啊。还要努力啊
xiefengqin
发表于 2009-8-11 12:02:00
回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
谢谢各位的意见，，因为是第一次发，所以不知道要以什么形式发。。。不好意思噶。。让大家扣分了。。如果实行不扣分的发，应该怎么发噶？
qinting
发表于 2009-8-20 17:01:00
回复：本人设计的一份绩效考核表，希望大家多给意见。
看下。。。。。。。。。。。。。