员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？
各位战友们：我公司有一名女员工6月15日合同到期公司不再与其续约，已提前发了书面通知，并按相关的规定给予经济补偿。但此员工在15日当天下午聚众来公司闹事，并对公司相关主管进行人身攻击。已经属于严重违纪，公司决定以严重违反公司规章制度的理由解除劳动关系。但是16日已经属于合同期外了，公司有权处理此事吗？如果有权处理，应该注意什么？如果无权处理，该如何解决此违纪现象？
回复：员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？
直接报警吧回复：员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？
还在合同期限内，属于公司员工，可以根据公司的相关规定进行处理！回复：员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？
这个员工真是……回复：员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？
<P>提醒单位：</P><P> </P>
<P>1、劳动关系解除或终止，涉及到的经济补偿和工资等，应等到员工做完工作交接，办理离职后统一发放。</P>
<P>2、必要时，可以允许员工提前离职。</P>
<P> </P>
<P>就楼主遇到的问题，如果事态严重，建议选择报警。</P>
<P>如果事态不严重，由保安直接处理。</P>
回复：员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？
如果离职手续未办理完毕，应该是属于在职吧，公司应该有继续办理完毕的义务。如果办理完手续后，可以移交相关部门处理，个人意见。回复：员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？
:-| 怎么会有这样的员工吖！
页:
[1]