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员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？

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空谷幽兰16999    

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楼主
发表于 2009-6-23 17:38:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位战友们： # y Y4 v4 I" `" R) w" i 我公司有一名女员工6月15日合同到期公司不再与其续约，已提前发了书面通知，并按相关的规定给予经济补偿。但此员工在15日当天下午聚众来公司闹事，并对公司相关主管进行人身攻击。已经属于严重违纪，公司决定以严重违反公司规章制度的理由解除劳动关系。但是16日已经属于合同期外了，公司有权处理此事吗？如果有权处理，应该注意什么？如果无权处理，该如何解决此违纪现象？
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瑞月    

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沙发
发表于 2009-6-24 15:03:00 |只看该作者

回复：员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？

直接报警吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zyp_sjz    

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发表于 2009-6-24 15:57:00 |只看该作者

回复：员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？

还在合同期限内，属于公司员工，可以根据公司的相关规定进行处理！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2009-6-25 11:12:00 |只看该作者

回复：员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？

这个员工真是……
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-6-25 11:37:00 |只看该作者

回复：员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？

提醒单位：

' P3 x9 n; W( V7 `0 E

 

7 m! t4 L" ^+ D1 M

1、劳动关系解除或终止，涉及到的经济补偿和工资等，应等到员工做完工作交接，办理离职后统一发放。

2 A( L0 U- U0 C: K; r5 D

2、必要时，可以允许员工提前离职。

/ H1 v. i3 p9 H1 d" C4 ~, i

 

7 [4 h0 [6 W" ~

就楼主遇到的问题，如果事态严重，建议选择报警。

! [% \. s1 s/ [, _) A' G. M8 [0 D

如果事态不严重，由保安直接处理。

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lyf_hr    

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发表于 2009-6-25 15:51:00 |只看该作者

回复：员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？

如果离职手续未办理完毕，应该是属于在职吧，公司应该有继续办理完毕的义务。如果办理完手续后，可以移交相关部门处理，个人意见。
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发表于 2009-6-25 16:04:00 |只看该作者

回复：员工合同到期前一天严重违纪，公司该如何处理？

:-| 怎么会有这样的员工吖！
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