真是案例——如何界定离职日期
<P>各位达人：</P><P>一个朋友准备离开公司，5月25日使用公司邮件系统发出离职申请邮件。 6月2日人力发给离职申请书，于6月2日填好离职申请书，并找部门领导审批（6月8日）。随后公司分管领导一直未批准至今，现在的问题是，离职日期应该如何界定？是5月25日还是6月2日。目前公司邮件系统相关邮件已经截屏。谢谢各位</P>
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劳动者作出解除劳动合同的意思表示是在5月25日。回复：真是案例——如何界定离职日期
在用人单位没有明确其具体离职时间的情况下，离职日期应为6月24日，提前30日通知。劳动者应保留5月25日发的电子邮件及其他证据。回复：真是案例——如何界定离职日期
非常感谢！回复：真是案例——如何界定离职日期
以员工提出离职的时间为正式离职时间。一般公司HR都这么认为。:+回复：真是案例——如何界定离职日期
应该是在离职申请书里提到的离职日期为准。比如5月25号交申请。提出6月25号离职。
那应该就是6月25号离职？？
我也不是很懂。楼下解答！
电子邮件亦可为证
电子邮件如果保存下来也是可以做为证据的，特别是使用的是公司内部专用邮箱。正常来说，5月25日提交了电子邮件的申请，即视为已提前一个月提交了申请，即使公司未批准，6月25日后仍可办理离职手续，结算工资。如果电子邮件已经截屏，未保存有效证据，就应该视为6月2日提交的书面的申请为证据，7月2日可办理离职手续。那么，作为员工来说，6月25日的离职和7月2日的离职相差时间并不长，为交接好工作，应根据企业确定的时间办理离职手续，而不建议强制要求6月25日办理离职手续。<BR>以上所讲述情形，是指辞职员工为试用期后的正式员工。如果是试用期内的员工，则根据劳动合同法，提前3天申请即可。回复：真是案例——如何界定离职日期
以后写辞职信就可以了，不要出现“申请”，“请批准”之类的字眼...回复：真是案例——如何界定离职日期
看到楼主的问题，我不免提出一个疑问：如果某员工6月2日发传真到公司人力资源部，但书面上却写着5月25日，该如何判断？因为此情况遇到过，好在时间上差的不是太多。另：传真机可以在传真页上显示接收时间，但一旦机器有小故障不显示的话，作为HR就无法证实了。
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如果员工在5月25日已正式提出离职,邮件是比较正式的方式,如果使用公司的邮件系统,相信不难找到证据.无论领导是否已审批,已当成是正式提出了离职申请.6月24日可以离职了.
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