企业中的“文人相轻”
<P> 中国古代有“文人相轻"现象，意思为文人之间谁也不服谁，每个人都认为自己是很厉害的。企业中出现的"文人相轻”则往往表现出两个不同岗位的人员互相不信任对方的工作。比如HR部门，做招聘的看不起做培训的，以为做培训的出不了啥业绩，这是我亲耳所听，连续两个招聘经理都这么评估培训经理；而做培训的，可能又感觉招聘经理水平专业有问题，招来的人都不咋的，太难培训了。</P><P>不仅在部门内部，在部门间，也会出现这种现象，做研发的鄙视做市场，认识市场不够专业，没把产品推销出去，而做市场的鄙视做研发的，研发不注重市场调研结果，结果经常出现不对消费者口味的产品，导致产品很难推销；HR鄙视业务部门，感觉业务部门管理人员素质太差，业务部门鄙视HR，面试不够专业，看人没水准....................</P>
<P> </P>
<P> 大家都来发表一下自己的意见吧，看看这种情况的普遍性如何～～～上面所说的，是确实我见过的。</P>
<P> </P>
<P> </P>
回复：企业中的“文人相轻”
很正常~~~普遍现象吖！这是社会常态~~~~回复：企业中的“文人相轻”
不是说要把身边的每位同事都当老板一样对待吗？回复：企业中的“文人相轻”
那你们公司太大了，我们公司加上人资副总共5个人资，轮着啥做啥，啥都得做，总不能自己轻自己吧
页:
[1]