下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？如何解
大家好，想请教大家一个问题，公司一个员工在下班期间洗澡因管理澡堂的人把澡堂的门关闭，该员工在洗完澡后在澡堂出不去，从澡堂的窗户跳出，导致脚扭伤，去医院排片子造成骨折，其家属向公司索赔，这种个人行为导致的身体伤害应该算工伤吗？公司已经给其花费了医药费3000元，但其家属还是不满意，请大家帮忙看如何解决？:Q回复：下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？
不算工伤的。让他自己处理吧。回复：下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？
让他去劳动局申请工伤认定。回复：下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？
下班期间洗澡应该不属于工伤，但作为在企业澡堂洗澡，公司管理有疏忽，还是负有一定责任，可以协商解决回复：下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？
不算工伤，与工作无关，即使是矿工，属于工作首尾阶段，这也与洗澡本身无关啊。回复：下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？
不算工伤回复：下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？
工作时间，地点，工作原因等这种情况很难认定为工伤，而且下班期间还擅自使用公司物品。
回复：下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？
这个应该不算工伤，不属于工作收尾吧回复：下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？
不能算工伤吧，但是公司存在管理不善的责任，可以让公司承担部分责任的回复：下班后在公司洗澡，因澡堂门关闭跳窗户导致脚扭伤算不算工伤？
1、公司总有澡堂管理制度吧？如果该员工是在公司规定的时间里在澡堂被锁，公司有无可推卸的管理缺失责任。不过这种情况不属工伤，公司就自认倒霉吧，谁让你管理不到位呢？2、如果公司是违反规定在澡堂里洗澡，我觉得公司没啥责任，可以和员工方理论。不过毕竟是自己的员工，经济补偿一点也没关系。:D