jying08
发表于 2009-7-4 22:12:00
做HR哪个模块好？
<P>各位HR朋友，大家来讨论一下做HR哪个模块好？好在哪里？</P>
青春短暂
发表于 2009-7-4 23:14:00
回复：做HR哪个模块好？
哪个模块都不好做，哪个模块都很重要。
一般来讲，绩效模块处在核心位置，上承职位和招聘，下接薪酬和培训，需了解企业战略，需了解各部门需求，每年的事儿可能都不太一样，有的做。
管然
发表于 2009-7-4 23:29:00
回复：做HR哪个模块好？
可以结合自己的职业规划来决定，比如是做通才还是做专才（各模块都接触还是主攻一个模块），是做高端还是做低端（高管、事业伙伴，还是“办事员”）。
emily901
发表于 2009-7-5 09:01:00
回复：做HR哪个模块好？
人力资源的各个模块都是相辅相成的，没有说哪个模块比较好做的，可能你自己之前做的哪些模块自己会比较熟悉，相对来说好做一些的！
六月雨
发表于 2009-7-5 09:18:00
回复 1F jying08 的帖子
没有什么好坏之分吧，初入行能选择的话，先从自己最感兴趣的入手，沉下心来，做个2-3年，做精了，同时做好切入其它的准备！最怕什么都知道，什么都做不到位！
木里果子
发表于 2009-7-5 12:27:00
回复：做HR哪个模块好？
同意 是应该先做精一个模块
weius
发表于 2009-7-13 11:43:00
回复：做HR哪个模块好？
应该先做精一个模块:Z
newlifenewstart
发表于 2009-7-21 10:16:00
回复：做HR哪个模块好？
每个模块都是必不可少的部分，总要看个人的能力，职业规划和机遇。
icecreamzd
发表于 2009-7-21 10:30:00
回复：做HR哪个模块好？
学习学习~
爱上天使的恶魔
发表于 2009-7-21 10:50:00
回复：做HR哪个模块好？
其实每个模块都好，要想以后有好的发展，那就把每块模块都做精了，帮助很大的