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做HR哪个模块好?

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楼主
发表于 2009-7-4 22:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位HR朋友,大家来讨论一下做HR哪个模块好?好在哪里?

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发表于 2009-7-4 23:14:00 |只看该作者

回复:做HR哪个模块好?

哪个模块都不好做,哪个模块都很重要。 & c$ k+ o- E4 c" P l X1 I% X) H2 ^一般来讲,绩效模块处在核心位置,上承职位和招聘,下接薪酬和培训,需了解企业战略,需了解各部门需求,每年的事儿可能都不太一样,有的做。
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发表于 2009-7-4 23:29:00 |只看该作者

回复:做HR哪个模块好?

可以结合自己的职业规划来决定,比如是做通才还是做专才(各模块都接触还是主攻一个模块),是做高端还是做低端(高管、事业伙伴,还是“办事员”)。
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发表于 2009-7-5 09:01:00 |只看该作者

回复:做HR哪个模块好?

人力资源的各个模块都是相辅相成的,没有说哪个模块比较好做的,可能你自己之前做的哪些模块自己会比较熟悉,相对来说好做一些的!
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发表于 2009-7-5 09:18:00 |只看该作者

回复 1F jying08 的帖子

没有什么好坏之分吧,初入行能选择的话,先从自己最感兴趣的入手,沉下心来,做个2-3年,做精了,同时做好切入其它的准备!最怕什么都知道,什么都做不到位!
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发表于 2009-7-5 12:27:00 |只看该作者

回复:做HR哪个模块好?

同意 是应该先做精一个模块
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weius    

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发表于 2009-7-13 11:43:00 |只看该作者

回复:做HR哪个模块好?

应该先做精一个模块:Z
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发表于 2009-7-21 10:16:00 |只看该作者

回复:做HR哪个模块好?

每个模块都是必不可少的部分,总要看个人的能力,职业规划和机遇。
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发表于 2009-7-21 10:30:00 |只看该作者

回复:做HR哪个模块好?

学习学习~
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发表于 2009-7-21 10:50:00 |只看该作者

回复:做HR哪个模块好?

其实每个模块都好,要想以后有好的发展,那就把每块模块都做精了,帮助很大的
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