员工进厂应该收押金吗?
<P> 员工进厂时应该交押金吗?如果不交怎样预防有员工做两三天拿走公司发放的工具?如果交的话应该交多少?我们公司交30元.大家讨论下吧.</P>回复：员工进厂应该收押金吗?
当然不应该由押金，他做一天走的话也应该值30元了吧:D :D回复：员工进厂应该收押金吗?
新进员工在公司吃饭公司每天要给付饭堂8元钱的.还有我们做的产品出口的材料比较贵,他拿走一个都要15元左右,而且又不是大件的东西.真不知道怎么办才能预防?回复：员工进厂应该收押金吗?
是呀，好像没有什么好办法。找人做担保，要不以办银行工资卡为由，压员工身份证一星期，然后还给他（她）。发工资的日期安排后一点回复：员工进厂应该收押金吗?
劳动法明令禁止以各种名义收取员工抵押金，证件等。如果收取了，员工可以到劳动监察投诉要求返还，而且监察可以因此对单位处以罚款。不建议收取抵押金，或可以考虑不建立劳动关系，而建立劳务关系。
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建立劳务关系，要么只雇佣不符合建立劳动关系的主体资格的人员，要么以承包的形式将工作外包出去，要么采用劳务派遣，其他情况下很难规避劳动关系。回复：员工进厂应该收押金吗?
收押金是肯定违法的。劳动力密集型的企业此类事情是比较难处理一些，要求管理成本和制度配套进行，可以采取一些迂回的方式：
1、统一工作服着装，工作服不设置口袋（治标）；
2、用绩效手段配合制度里明令禁止，一旦发现除本人外小组长或其他基层管理人员承担连带责任（治标）；
3、严谨的进销存管理措施，如果私取是个普遍现象，说明这个管理方面的缺失太大了（治本）；
4、长期不懈地宣扬正面的道德文化，形成氛围（治本）。
在这方面很多日企制造业的经验很值得借鉴。
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我打听过的很多的厂都会收的,我们相对少点.唉!难做呀.特别是对新进的员工,好难管理呀.回复：员工进厂应该收押金吗?
要拓宽思路，不要被押金这个名词限制自己，其实很多东西是可以达到牵制劳动者的目的的。回复：员工进厂应该收押金吗?
不可收。但可以健全人力资源管理体系和工作流程。如自离搬出个人物品也须开放行条。上班期间外出需要开出放行条。下班期间外出须接受保安人员检查等。同时加强入职培训，加强道德建设。
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