员工进厂应该收押金吗?

艾小米

         员工进厂时应该交押金吗?如果不交怎样预防有员工做两三天拿走公司发放的工具?如果交的话应该交多少?我们公司交30元.大家讨论下吧.

享享

当然不应该由押金，他做一天走的话也应该值30元了吧:D :D

艾小米

新进员工在公司吃饭公司每天要给付饭堂8元钱的.还有我们做的产品出口的材料比较贵,他拿走一个都要15元左右,而且又不是大件的东西.真不知道怎么办才能预防?

洁白天空

是呀，好像没有什么好办法。找人做担保，要不以办银行工资卡为由，压员工身份证一星期，然后还给他（她）。发工资的日期安排后一点

北京劳动法专业律师

劳动法明令禁止以各种名义收取员工抵押金，证件等。如果收取了，员工可以到劳动监察投诉要求返还，而且监察可以因此对单位处以罚款。 不建议收取抵押金，或可以考虑不建立劳动关系，而建立劳务关系。

不良资产

建立劳务关系，要么只雇佣不符合建立劳动关系的主体资格的人员，要么以承包的形式将工作外包出去，要么采用劳务派遣，其他情况下很难规避劳动关系。

清水涟漪

收押金是肯定违法的。 ; m. M2 Z1 c* P4 ~ ' i5 u: k6 P* i, [劳动力密集型的企业此类事情是比较难处理一些，要求管理成本和制度配套进行，可以采取一些迂回的方式： 1、统一工作服着装，工作服不设置口袋（治标）； 2、用绩效手段配合制度里明令禁止，一旦发现除本人外小组长或其他基层管理人员承担连带责任（治标）； " p/ [: Q2 q3 j& D3、严谨的进销存管理措施，如果私取是个普遍现象，说明这个管理方面的缺失太大了（治本）； , x) k1 ^9 ~6 |4、长期不懈地宣扬正面的道德文化，形成氛围（治本）。 在这方面很多日企制造业的经验很值得借鉴。

艾小米

我打听过的很多的厂都会收的,我们相对少点.唉!难做呀.特别是对新进的员工,好难管理呀.

cowboykiki

要拓宽思路，不要被押金这个名词限制自己，其实很多东西是可以达到牵制劳动者的目的的。

leizaiqiang

不可收。但可以健全人力资源管理体系和工作流程。如自离搬出个人物品也须开放行条。上班期间外出需要开出放行条。下班期间外出须接受保安人员检查等。同时加强入职培训，加强道德建设。