janezhong 发表于 2009-7-8 13:55:00

这种类型的经济补偿金如何算

<P>请教各位大侠:</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>如果我签订合同期限是2006.7.1-2009.6.30,现在合同到期,公司不续签,请问:</P>
<P>1.公司是否需要给补偿金</P>
<P>2.如果给补偿金,如何计算?</P>
<P>3.我补偿的工龄是3年,还是从08年新劳动法开始后算是1.5年?</P>

不良资产 发表于 2009-7-8 14:10:00

回复：这种类型的经济补偿金如何算

合同到期不续签，属于劳动关系自动终止<BR>企业需要给予08.1.1后到合同到期期间的经济补偿金<BR>08.1.1—09.6.30给予1个半月的经济补偿

非常人贩 发表于 2009-7-8 17:16:00

回复：这种类型的经济补偿金如何算

根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付给你2个月的经济补偿。（满半年不足一年，按一年计算；不满半年按半年计算。）

angelee 发表于 2009-7-9 10:35:00

回复：这种类型的经济补偿金如何算

劳动合同终止，在原来的劳动法里是不需要支付经济补偿金的，所以按照08-1-1以后计算，也就是1.5年

lihaip88 发表于 2009-7-9 10:40:00

回复：这种类型的经济补偿金如何算

如果企业08年以前就有规定进行补偿的话就补偿三月，如果以前没有规定补偿的话，就只能补偿1.5个月

飞虾 发表于 2009-7-10 15:11:00

回复：这种类型的经济补偿金如何算

补偿1.5个月

小差火 发表于 2009-7-13 16:04:00

回复：这种类型的经济补偿金如何算

2年计算！

海之粟 发表于 2009-7-13 16:33:00

回复：这种类型的经济补偿金如何算

08年一月之后的是两个月；08年一月之前的经济补偿，要看您所在地的地方立法与政府规章了，如果没有规定，应该是没有了

北京劳动法专业律师 发表于 2009-7-13 22:26:00

回复：这种类型的经济补偿金如何算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上述法律规定的以上是包含本数的，所以应支付自2008年以后的两个月的经济补偿金。

day day up! 发表于 2009-7-14 09:31:00

回复 9F 北京劳动法专业律师 的帖子

如果是 在本单位连续工作已经满10年的员工，被辞退，是按照实际工作年限来赔偿还是从08年1月1号起开始计算？
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