Annette227 发表于 2009-7-11 10:42:00

大家如何看HR频繁跳槽？

<P>从事人力资源的工作者在面试时间一般都会剔除频繁跳巢者的简历，较资深的招聘专员也会选择与应聘者进行沟通视情况给予应聘者机会。</P>
<P>如果遇到应聘人力资源岗位的，大家怎么看其频繁跳槽（2年内至少跳巢一次，在同一单位工作不满2年，但是其总工作年限较短者），是其解释合理就给其机会还是一律不予考虑。</P>

柏思杨悟 发表于 2009-7-13 16:00:00

回复：大家如何看HR频繁跳槽？

还是看综合素质吧，要看跳槽的背后是什么

兔子柔柔 发表于 2009-7-14 08:35:00

回复：大家如何看HR频繁跳槽？

主要还是看其经历和工作内容

jy.wei 发表于 2009-7-14 13:36:00

回复：大家如何看HR频繁跳槽？

我认为应该视情况而定。

winnieyun2003 发表于 2009-7-14 16:21:00

回复：大家如何看HR频繁跳槽？

人力资源工作人员在初期频繁跳槽是可以原谅的，但是有3年工作经验以上还频繁跳槽的就要多考虑一下了。

蕊儿@1234 发表于 2009-7-14 17:51:00

回复：大家如何看HR频繁跳槽？

一个人不管前期从事什么行业，人力资源也好，销售也好，前期对自己的职业都没有一个很深刻的认识，不知道什么才是适合自己的，所以频繁跳槽可以理解，但是如果从业经验在5年以上，还是频繁跳槽就有问题。

slfs 发表于 2009-7-14 18:04:00

回复：大家如何看HR频繁跳槽？

有一定经验后频繁跳槽的就要看原因了

管然 发表于 2009-7-14 21:56:00

回复：大家如何看HR频繁跳槽？

同意winnie和蕊儿的观点。年轻就是资本，宽容一些的招聘官通常会给年轻人面试的机会，所以如果有这方面担心的话，最好审慎选择要应聘的公司，仔细研究相关资料，在面试时努力抓住机会说明自己这次的谨慎选择和真诚态度。对于资历相对浅一些的应聘者，公司更看重态度和可塑性。当然，最重要的是自己要在进入下一次面试之前确立自己的职业定位和发展方向。

可参考我推荐的职业生涯辅导书：
http://guanran.blog.chinahrd.net/space/viewspacepost.aspx?postid=13255

Raul-China 发表于 2009-7-14 23:22:00

回复：大家如何看HR频繁跳槽？

个人建议慎重考虑。

classicism010 发表于 2009-7-15 15:49:00

回复: 大家如何看HR频繁跳槽？

<P>不要光看跳槽，还要看跳槽的原因、动机。</P>
<P>我很奇怪国人怎么都那么在意跳槽次数，要我说着就是处女情结在作祟！</P>
<P>如果上家公司不好，有能力的人当然跳槽了，留下的都是庸才、奴才。</P>
<P>你要招人才还是庸才？？！</P>
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