回复：大家如何看HR频繁跳槽？
跳槽的原因和背景是什么要弄清楚，不能一棒子打死的。回复：大家如何看HR频繁跳槽？
跳槽一般都是有原因的也可以从主动与被动两方面来看
一般主动跳槽是因为现有公司不能满足自身的职业生涯的发展，或者不能满意其追求前景、钱景的要求；
被动跳槽的原因也比较多，可能是公司内部调整，出于某些原因，不得不找一个更适合的平台；也许公司人事关系复杂，不得不考虑未来的发展；也许是与老板在一些理念上已经不能再去磨合了……
跳槽没有绝对的好与坏，在于跳槽者本人是否有在进行自我知识、能力、技能、经验的规整总结。
我也跳槽，但在每一次下决心之前，我都会好好地考虑一个月，平衡得与失，平衡进与退……
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我也跳槽哦，第一份工作：助理，做了一年；第二份工作：主管，做了不到2年离职了，本来主管这个职位打算做3年的，没有想到不到1年换了个部门经理，偏偏这个经理跟老板有一腿，天天都希望我早点走，想着各种方法让我走人，小鞋不断……最关键的是她让我对工作失去了热情。一个特别喜欢拿工作任务搞人的上司，让人受不了。其实，只要我自己坚持，就能在公司里呆下去，可是我强烈认为这不是我想追随的领导，所以离职了。回复: 大家如何看HR频繁跳槽？
原帖由 <B>温馨点点</B> 于 2009-7-16 16:31:00 发表<BR>我也跳槽哦，第一份工作：助理，做了一年；第二份工作：主管，做了不到2年离职了，本来主管这个职位打算做3年的，合同也签的3年。没有想到不到1年换了个部门经理，偏偏这个经理跟老板有一腿，是老板的老情人。天天都希望我早点走，想着各种方法让我走人，小鞋不断……最关键的是她让我对工作失去了热情。一个特别喜欢拿工作任务搞人的上司，让人受不了。其实，只要我自己坚持，好好跟她相处，就能在公司里呆下去，可是我强烈认为这不是我想追随的领导，所以离职了。 另外，为了锻炼自己的抗压力能力，我跟她共事了1年，很锻炼人啊！很多同行的朋友和老师还帮我支招，呵呵！真是有意思！回复：大家如何看HR频繁跳槽？
同意楼上的意见！跳槽的原因千差万别，须区别对待。回复：大家如何看HR频繁跳槽？
关键是看跳槽背后的原因。不仅仅在HR身上，其实，不同行业不同工种的我们，每个人的每一次跳槽都是有原因的。
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都是做HR的，离职的原因大家其实心里也都明白，过多的去挑应聘者离职的原因，只会失去你选择优秀人员的机会，有能者何必拒之门外！回复: 大家如何看HR频繁跳槽？
原帖由 <B>classicism010</B> 于 2009-7-15 15:49:00 发表<BR><P>不要光看跳槽，还要看跳槽的原因、动机。</P><BR>
<P>我很奇怪国人怎么都那么在意跳槽次数，要我说着就是处女情结在作祟！</P><BR>
<P>如果上家公司不好，有能力的人当然跳槽了，留下的都是庸才、奴才。</P><BR>
<P>你要招人才还是庸才？？！</P>那既然上一家公司不好，在应聘之前应聘者又为何不好好想想多了解呢？找工作本来就是一个双向选择的问题，选不好也是你自己的问题。换个角度来看，就是你自己的眼光不行。
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80年后开始流行闪婚，即认识不久就结婚.，如果婚后发现对方不合适自己，就再离婚。参照类比，相信绝大多数的中国人都不愿意跟一个离过两次婚的对象结婚。不管对方离婚的原因是什么?回复: 大家如何看HR频繁跳槽？
<P> 原帖由 <B>jiang04renli01</B> 于 2009-8-11 21:48:00 发表<BR>80年后开始流行闪婚，即认识不久就结婚.，如果婚后发现对方不合适自己，就再离婚。参照类比，相信绝大多数的中国人都不愿意跟一个离过两次婚的对象结婚。不管对方离婚的原因是什么? </P><P> </P>
<P> 呵呵！我只听说过找工作就跟找配偶一样，需要缘分，合不合适，就象买鞋一样，只有自己知道。可是把再就业当作二婚三婚的，还是头一回。呵呵！挺有意思！不过，在私营公司上班跳槽是很普遍的，毕竟不是国营单位嘛！</P>
<P> 现在很多企业还生怕你待在公司里太长，呆个7、8年的员工，公司就想着各种方法把人赶走，就怕签无固定期限合同。例如：华为……，还是不举例了，太多了。连采用终身制的日本企业不也在逐渐改变雇佣方式嘛！时代是在发展的。</P>
<P> 所以，正如前面有同行说的，在聘用一个新员工时如果过多地计较他的离职原因，只能给公司带来损失。</P>
<P> 不过，离职频不频繁，也因人而异，我有一次去应聘，面试官居然说我在原来的公司呆得挺长的，呵呵！差点把我的眼镜给跌下来，不到2年而已，被他说呆得很长……</P>