宏智瑞达 发表于 2009-7-22 16:22:00

绩效管理的本质【宏智瑞达】

<P>绩效管理的目的是：1、实现企业的目标。2、促进员工进步与成长。3、达成持续性发展的基础。</P>
<P>对绩效管理存在的不正确的思想：1、为发奖金、工资。2、淘汰员工或为晋升找借口。3、跟风政策。</P>
<P>如何能够使绩效管理贯彻实施到企业各个角落：1、只有通过绩效得到好处的人才会认真考核。</P>
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<P>中国企业绩效管理的难点在哪：在于责任的归宿</P>
<P>寻找责任的归宿难点:在于机制的公平性</P>
<P>建立机制公平性的难点：在于利益的分配</P>
<P>合理分配利益的难点：在于文化的环境</P>
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